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人事测评技术的分析
内容摘要
在现代企业中，人事测评作为人力资源开发与管理的重要组成部分，是完
成组织战略任务和目标的关键所在，也是人力资源管理的最基础环节，更是人
力資源管理中的重要环节，所以在现代企业的人力资源管理中，人事测评对企
业的发展非常重要。企业如果没有合适的人才，再好的激励措施和手段的效果也
“
”
会打折打扣，正如经典俗语所说的 巧妇难为无米之炊 ，因此做好人事测评对
企业的运行具有重要意义。本篇论文将通过对现在企业人事测评技术的分析和解
读，了解几种常用的测量方法、认识人事测评的起源和发展，运用先进的科学人
事测评技术对现代企业各种人才的知识、能力倾向、工作技能、个性特征及其发展
潜力，实施有效、客观、科学的测量和评价的背后到底是由什么作为评判的依据。
论文的后半部分通过了解我国人事测评技术的运用现状，存在的问题，并对问
题进行了详细的分析，提出了解决我国人事测评问题的可行性方法。通过对现代
企业人事测评技术的初步接触、了解、学习、归纳和总结，让我们意识到人事测评
在企业中的重要性，为我国现代企业的招聘和选拔中聘用优秀的人才，用其所
长，发挥他们的主观能动性做好职前的基本准备，现代我国企业面临的主要问
题是资源利用的问题，归根到底是人才大战的问题，因此我们需要认识并运用
人事测评技术解决我国企业问题，并为做好我国人力资源的管理和开发工作奠
定良好基础。
关键字：人事测评、测评机构、问题、产业化
目录
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