人力资源管理与企业核心竞争力

 

摘 要

: 

当今世界是一个竞争的世界

 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高

竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源

 ,有效发挥人力资源

在核心竞争力中的重要作用

 ,制定人力资源竞争的对策 ,对于提高企业核心竞争

力具有重要意义。企业要想在激烈的竞争中持续、健康地发展

,必须降低成本,提

高管理效能，必须有一套自己的人的管理方法，企业第一资源要素是人力资源

,

是产生核心竞争力的关键

,改进和提高企业人力资源管理的职能及层次、优化人

力资源能力是核心

.加强企业资源合理开发和利用,是企业家们最为关注的问题.

本文主要论述了什么是人力资源管理以及介绍了什么是企业核心竞争力。人力资
源管理在企业核心竞争力中所起的重要作用，怎样能提高企业核心竞争力。

Abstract:   The   world   economics   to   the   globalization,   the 

integrated   development,   the   various   countries’   economy   are 
seeping   mutually,   affect   mutually.   The   market   is   fast   changing, 
enterprise’s competition is day by day intense. The enterprise needs 
to want in the keen competition to develop continually, healthily, 
must   reduce   the   cost,   enhances   the   management   potency, 
prominent enterprise by don’t in other enterprise’s core competitive 
ability. The core competitive power was in an organization interior 
after   the   conformity   knowledge   and   the   technology,   the 
coordination   many   kinds   of   productive   skill   and   the   conformity 
different   technology   knowledge   and   ability,   was   the   enterprise 
interior   resources   essential   factor   and   the   external   environment 
condition   effective   union.   The   enterprise   first   resources   essential 
factor is the human resources, has the core competitive power key, 
improves   and   enhances   the   enterprise   human   resources 
management   the   function   and   the   level,   optimization   human 
resources ability is the core. The enhancement enterprise resources 
reasonable   development   and   the   use,   are   the   entrepreneur   most 
matters   of   concern.   Key   word:   Competitive   advantage   core 
competitive power humanist human resources management human 
capital

关键词

: 

 

 

 

 

核心竞争力 以人为本 人力资源管理 人力资本

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