人力资源管理论文

随着知识经济的来临，人类进入了一个以知识为载体的全新时代。企业、国

家间的竞争，已由产品的竞争、资本的竞争发展成为智力资本的竞争。激烈竞争
的焦点当然就是智力与知识载体的人。因此竞争则主要是针对科技和人才的竞争
将来谁能拥有具高度竞争力的各类人才，谁就掌握了国际竞争的先机和主动！
   人力资源是所有资源中最宝贵的资源，人又是生产力诸因素中最积极、最活跃

“

”

的 第一资源因素 。因此，怎样充分开发人力资源，是任何企事业单位迎接新世
纪挑战的首要目标和任务。
一个企业要保持一定的市场份额、保持在同行业中的领先地位，其能够持续发展
的最关键因素是什么？有人认为是雄厚的资金、高新技术，也有人认为是生产规

……

模、品牌质量

实际上都不是，因为这些优势都不是永续的。大企业的强强联

合或更大的财团加入竞争，足以使一个资金雄厚的企业所骄傲的优势在一夜之
间化为乌有；今天的高新技术可能到明天就成为落后技术；而生产规模、产品质
量、先进设备等这些因素都不能保证永远强于对手。只有人力资源才是企业最为
宝贵的财富，在某种意义上，它是企业得以持续发展和腾飞的关键。这样，企业
的人力资源开发与管理就显得极为重要

,而建立学习型的团队又是人力资源开发

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的核心。目前西方企业界提出了这样一个明确的理念： 当你的企业能够在为员
工们提供一个不断学习的环境和条件方面优越于你的竞争对手们时，你将可以

”

确保你的企业保持领先地位 ！以往我们尽管也知道企业人力资源开发和培训工
作的重要，但似乎只是停留在一个比较模糊的概念上，这一理念的提出，则鲜
明地展示了人力资源开发对企业发展的重要作用，这将是我们中国的企业界需
要去认真思考和认同的一个新理念。这一理念将会对中国的企业界起到一个革命
性的推动作用。
如果我们已经认识到人力资源的开发与企业战略决策的重要关系之后，那么，
怎样具体去落实、去实施呢？这一问题也是许多企业感到头痛和不知如何下手的

“

”

“

我们知道有一个著名的 水桶效应 理论： 当一个用不同长度木板做成的水桶去

”

装水时，它的存水量取决于其中最短的一块木板而决不是最长的一块 ！企业用

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”

人也是一个道理，但关键是怎样找出企业本身以及企业内不同人材各块 木板

“

”

的长短，做出客观的评定，并采取相应的培训。这样才能真正的做到 知己知彼 ，
取长补短，不断改善企业内人力资源的素质。这里有两个目前在西方企界普遍采
用的系统：
  A

 

、绩效考核系统： 绩效考核是一个先进的管理系统，它提供了一个有效的方

法，可以使企业按其远景规划与价值来制订公司的经营策略，并将企业的经营
目标转换成可操作的具体工作计划，以制订出部门与个人的工作目标。做为一个
有效的沟通工具，绩效考核系统也为企业创造了健康和透明的沟通环境，令企
业自上而下有一个明确的方向和目标。做为人事决策时重要的参考指标，该系统
可将员工的具体表现记录下来，并与薪酬、福利与奖励结合在一起，鼓励员工发
展自我。同时，该系统也为企业制订人力资源发展规划和培训计划提供了可靠依
据。这一系统的应用和实施对企业管理和发展有极大的帮助，它可以为企业决策

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”

层提供一个良好的、行之有效的 工具 。我们曾为一些大型企业设置并实施，成