HR 瞬间检验面试者是否合格的 9 个问题
对于
HR 而言,
最痛苦的事情,
莫过于每天面
人无数,而不
能很快的招到
合适的人。大
部 分
HR 将 时
间浪费在与求
职者的桌面交
流上,如果你
是一个睿智的
HR , 那 么 你
能瞬间发现哪些求职者是可以被淘汰的。你想做一个聪明的
HR 吗?那么,掌握以下十个问
题,将祝你一臂之力。
1、你为什么被解雇?
当
HR 问这个问题的时候,往往让一些求职者措手不及。这是被解雇员工心里最脆弱的地方。
一般在前公司做的不好才会被解雇,这个问题,可以了解到求职者在工作中的缺点。
2、如果在职,如何把握面试机会?
这个问题,是在试探求职者的诚信度。在职,、还挤出时间面试,是对前公司的一种欺骗。如
果一个面试者,在这个问题上,给你的答复是:
“有面试机会都会去”,作为 HR 的你,可
以直接将他
PASS 掉了。
3、你为这个职位做了哪些准备?
曾经有位求职者,面试某上市房地产企业文化经理。当
HR 问他为了这个职位,准备了多少
时间以及做了哪些努力时,他回答的很具体清晰。通过这个问题,
HR 可以间接的认识到,
桌子另一边的那个人,加入公司后具不具备任职的能力。
4、是否认识我们的员工?
当听到这个问题的时候,很多求职者眼前一亮,以为是为自己的面试增加了一层砝码。其实,
这是一个了解人品的过程,俗话说,物以类聚、人以群分,你认识的人的品质,就是你的品
质。
HR 们,你在面试时会想到这个问题吗?
5、你想在哪里工作?
如果对于一个有职业规划的求职着来说,这个问题并不难。清晰的职业规划会告诉
HR 答案,