职业发展平台应如何创建

导读：在学校的时候，有一个好的导师，会让你学到更多，拥有更多的资源，同样的，

出来工作了，找一份好的工作，一个好的公司也能无形中增加你的竞争力。但是，这毕竟是

依靠外人的力量，而且，很多时候好的公司，好的工作也不是那么容易找。与其依靠他人，

还不如自己做得更好。比如，自己提升自己的核心竞争力，为自己搭建一个职业发展平台。

看看下面的分析和方法，你会有更多的收获。

 

　一、自知之明，认清自己很多人经为自己有了学历或文凭，或者读了几本书，或者掌握了

一些技能，便过高地估计了自己。正像我们的父辈常说的

“大事做不来，小事不愿做。干什么

都觉得自己很委屈，而在企业看来却是

“眼高手低，“志大才疏。因而就很难找到适当的位置

发挥自己现有的才能。古人云：人贵有自知之明。说得就是要客观、公正地认识自己能力、正

确分析所处的环境和自身的条件，进一步确定自己的发展目标和实现这一目标的方法、步骤，

并在实践中不断地完善和修正，这样才能逐步施展自己的能力和才华。

　二、祸从口出，妄议他人

“静坐常思己之过，闲谈莫论他人是非，不要谈论自己，更不要

议论别人，这也是自己的做人原则。我总认为谈论自己往往会自大虚伪，在名不副实中失去

自己。议论别人往往陷入鸡毛蒜皮的是非口舌中纠缠不清。同时我感觉得没有必要为了所谓

“团队建设的感情投资，而每天下班后和那些同事朋友喝酒聊天，这可能不是件好事，因为，

这中间往往会把议论同事、朋友当作话题。背后议论人总是不好的，尤其是议论别人的短处，

这些会降低我们自己的人格。用这些所谓的交际时间，反省一下自己的言行，也许是最好的

修身之道。

　三、灵活处理，抓住机遇人生职业走向设计法则职业定位简单讲就是认准选好了这块地方，

认为底下有水，坚持挖下去。有许多人是在一个地方久掘无水仍在那里

“愚公移山;而有许多

人选了一个地方又一个地方，刚刚有点湿润就迫不急待的另选地方

;结果都难以找到如意的

甘泉。所谓跳槽，就是这挖一个坑那挖一个坑，最后只有挖到职业的坟坑。一个人不论是创

业还是打工，都要从零开始，脚踏实地的努力把事情办好。但是，在客观环境发生变化，个