HR 为什么会选错求职者呢？

 

没有哪家公司能负担得起招到
错误之人的错误

——尤其是这

种错误一次又一次地发生。

招聘到正确的求职者对任何一
家企业都是至关重要的，这对员工数量较少的小公司尤其如此。

招到错误的人不仅会浪费时间和资金，还会产生波及其他每位员工的一系列消极影响

——

进而影响你的公司。

以下是你最终选择了错误的求职者的六个原因：

1、你忽视了人无完人

每位员工都要遵守公司的规章制度和指导方针，无论是正式的还是不成文的。不过，有些人
做不到

……或者只是不会。

业务熟练的工程师拥有令人难以置信的设计新产品的业绩记录，却在训斥支持和管理人员
没有立即将一件小事办妥，只是因为你雇佣了他。程序员只在夜里才能工作，就好像她在阳
光下会融化，不会神奇地转变成习惯于朝九晚五的普通人。

对于一些人来说，工作，以及他们如何完成这项工作，是最重要的事情

——而不是职业。不

要以为你可以改变他们。你改变不了。

代替的策略：首先，决定你将接受人无完人和所有其他随之而来的东西。如果你迫切需要工
程技能，你可能决定忍受工程超级巨星已被证明的耍大牌行为。同样，允许夜猫子式的程序
员在晚上上班或许没问题，即使其他所有人都在正常工作时间上班，而且沟通交流会少于
最佳数量。

总是假定如果需要作出妥协，那么你需要当那个妥协之人。如果你不愿意适应或妥协，就不
招他们。