教你如何招聘网络营销人员

 

网络营销不是一个人可以
完成，网络营销也不是老
板懂了就可以盈利，网络
营销是一个系统的工程，
就如建房子，只有先打好
地基和框架，之后建房子
速度就很快，也会很牢靠。

企业老板不要想着花最少的钱来招聘一些全能的人才，对于你这样的心理，也
不可能招到一个比较优秀的员工。我们老板应该懂得，员工只要有能力，其肯定
会给你带来更大的价值，只要你工资给的合理，他们也会更加的努力。那么企业
老总招聘网络营销团队人员注意哪些：

挑兵点将

“ ”

“

如果把一个企业的管理者称为 帅 ，那么网络营销部门的负责人就是企业的 急

”

“ ”

先锋 了，点什么样的 将 可以胜任网络营销团队的运营呢？

最理想的网络营销经理人既要熟悉该企业的业务知识（至少在行业内做过几年
的业务工作），又要懂一些网络营销的技术应用（了解优化和推广技术、熟悉竞
价广告、发布过免费信息甚至经营着行业的论坛）。但具备这样条件的人才，目
前很少碰得到。比较务实的择人方式还是要在企业内部抽调业务骨干来掌管团队
这样一来可以省去外来人员熟悉业务的时间，二来便于今后与其他部门的沟通
和协调。至于对这样的人在网络技术知识方面充电，则需要找有经验的网络营销
顾问对其进行培训和长期指导，使其具备网络营销策划和安排日常事务的能力。

接下来就是挑兵，与点将同理，最好也是在企业内部调配合适的人选，如果企
业内部无人可调，那就需要公开招聘新人来组建团队。基本人员包括：网站设计
+网站程序+文案策划+SEM+SEO+网络编辑+数据分析+网络客服。

在招聘以上人员时，应当满足以下基本条件：

1、理解能力和写作能力强

前面我们已经讲得很明白了，撰写原创的专业信息对于网络营销工作很重要。所
以在招聘时，我都会问对方是否有写日记和博客的习惯，如果招到一个不爱写
文章的人，你逼着他去硬编，对大家来说都痛苦。除了问以外，我还要测试，比
如拿出一个应聘者不熟悉的商品口述这个商品的使用方法，然后让面试者根据
我的口述写一份商品说明书，来判断他的理解力、语言组织能力。

2、掌握一定的图片处理技术甚至是视频处理技术（尤其是对网站设计人员的要
求）