画一个职业生涯之圆：一个优秀

HR 的心路历程

只要你愿意总结，一生中，总有很多美好的事情值得你回味无穷。

2000 年毕业，到现在差不多十几年职场生涯，从最开始跨专业做人力资源管理的懵懂无知 ，
到逐步成长，得到很多人的认可和赏识，到进入咨询行业，成为高级咨询顾问、项目经理，
期间经历了很多，也收获了很多。支撑自己一路走来的东西最重要的是四个理念，分别是
“白纸理论”、“边阅读边发表理念”、“绩效管理是管理者的圣杯的论断”以及“挖 10 个洞不如打
一口井的自我成长理念

”。

现在总结，这四个理念构成了一个很完善的自我成长体系，首先

“白纸理论”告诉我，初入

职场要用心做事，珍惜每次机会；其次

“边阅读边发表理念”告诉用心做事的，把事情做好

的前提是要学习，学习是缩短差距的最快的办法，而学习的最好的方式就是

“边阅读边发

表

”；再次，学习要和兴趣以及未来的志向结合起来，找到切入点， “绩效管理是管理者的

圣杯

”告诉我，绩效管理就是我的切入点，就是我的专业目标，就是我最大的事业；最后，

人总有满足的时候，总有松懈的时候，总想着掌握更多的知识，那么，自己不要被诱惑影
响，要坚持不懈，努力到底，

“挖 10 个洞不如打一口井”不停地在我耳边提醒我，要把有限

的精力放在无限发展的

“事业上”。

一、白纸理论是自我成长的最初动力

“白纸理论”告诉我，在职场打拼，每一次的文件报告都是知识经验和技能的积累，要慎重
对待，写好每一张白纸，就等于在自己的成长道路上添砖加瓦，所以，我会非常注重每次
任务，争取做到超出领导期望，挑战自己，写好每一个文件，大到一个管理方案，小到一
个会议通知。这是激励自己成长的最原始的动力。

我信了，而且很快付诸实践。

受白纸理论影响，我在第一家单位做了六年，从最初的人事专员，到分公司绩效培训主管
到分公司人事经理，到总部绩效激励经理，为公司搭建了完善的绩效激励体系。

二、边阅读边发表帮助我写好每张白纸

其次，怎么写好每一张白纸呢？在毕业两年左右时间的时候，我接触到了史蒂芬柯维的《与
成功有约》，也就是《高效能人士的七个习惯》，柯维在书里告诉我，不要只是读这本书，那
样太浪费了，要

“边阅读边发表”，与更多的人分享你的感悟，最终把知识转化为自己的。

我信了，而且一直坚持不懈。

受

“边阅读边发表”理念的影响，12 年里，我写了近 300 篇文章，发表在 100 家以上的报纸

和杂志上，在

10 几个专业网站建立专栏，人气都非常旺，尤其是畅享网和世界经理人，畅

享网的点击率达到

80 万，世界经理人的博客更超过了 100 万，连续 5 年排名第一。

出版了三本专著：

2008 年《绩效魔方——一个 HR 眼中的绩效管理》、2012 绩效——让员工