在职场中，你需要跟对人

    在职场上，人对行很重要，跟对人也很重要。正所谓，跟对人就像乘电梯，跟错人如同走
进死胡同。跟对了人，你的人生很可能就会从此改变。然而，一旦跟错了人，你的晋升道路
将变得更加艰辛和曲折，往往是，你一辈子的努力也可能赶不上别人几年的进步。因此，在
职场中，你需要跟对人。
    你跟的对象可以是老板，也可以是上司。但跟对老板，你不一定会得到提升，因为“高高
在上

”的他是很难发现“芸芸众生”中的你;然而，上司就不一样了，他才是你手边摸得着的

资源，可以说，跟对上司才是你获得职场速腾的有效方法。一个好的上司不仅能给你很多的
指导和鼓励，也能随着他的升迁让你获得更多的升迁机会。即使你没有跟着

“鸡犬升天”，那

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LP91 他也会在思想上潜移默化地影响你，让你渐渐具备更

高的水平。相反，不好的上司却是阻碍你晋升的

“拦路虎”。业绩好的时候，他会把所有的功

劳都算在自己的头上

;业绩差的时候，他会把所有的责任都推给手下。而且在日常的工作中，

他也不会教你任何实质性的东西。他得不到提拔，你就更别想了，即使他得到了提拔，你晋
升的希望也是非常渺茫的。
    然而。什么样的上司才是好上司?在《杜拉拉升职记》中，杜拉拉给我们提供了最好的答案。
她曾在一封电子邮件中写道

:好上司的标准很多，关键的是，你要设法跟上一个在公司处于

强势地位的上司。他强，你才能跟着上。跟了一个弱势的上司，你的前途就很可能被耽搁了。
    事实也的确如此。如果你能跟着一个强势的上司，让他成为你的“靠山”或“贵人”，那么离
你的出头之日就不远了。反之，如果你跟了一个处于弱势地位的上司，那么在职场中，即使
你能力出众，日子也不会好过到哪儿去。
    那么，我们怎样才能判断出上司是否处子强势地位?一般来说，强势的上司都具备以下几
个特点

:能力强、人缘好、有背景、后台硬、有野心。这些特性都可以从他们日常的工作中表现

出来，只要你能够留意观察就不难发现。
   如果你能跟着一个强势的上司，让他成为你的“靠山”或“贵人”，那么离你的出头之日就不
远了。反之，如果你跟了一个处于弱势地位的上司，那么在职场中，即使你能力出众，日子
也不会好过到哪儿去。