跳槽转行的小诀窍

导读：跳槽转行是一个很慎重的事情，关系到我们职业生涯的发展进程，跳得好，对

我们的职业生涯有莫大的促进作用，跳得不好，那么很容易造成职业生涯受挫，最终反而

影响了我们的职业发展。下面的几大技巧，指导大家做好转行和跳槽的工作。

 

 

　诀窍一：掌握转行的基本规律

　大学毕业后，

Frank 一直在律师事务所工作。就这样按部就班工作了六年多，一天，他突

然意识到自己工作得很不快乐；因为

Frank 的个性内向，不善于主动与人交流，而别人还

以为他端着律师的架子；另外，他不乐意将时间放在

“取悦”客户上，也不习惯“黄婆卖瓜，

自卖自夸

”，因此，他不能很好地在众人面前展示自己的专业能力与经验。

　而国内的大多数律师事务所采用松散型管理模式，律师靠自揽业务、与事务所分账的方式

获得收入，因此，这么多年来，

Frank 的收入始终徘徊在 0-6000 元/月，有时还得赔上不少

的

“银子”……

　跳槽策略：我们可以从分析

Frank 的职业构成下手，首先要明确的是职业构成的公式，

职业

=行业+岗位。这样，Frank 的职业构成是：在法律专业服务领域，从是执业律师工作。

　其次，我们要在旧职业的基础上，规划、设计新职业。规划新职业的关键两步是，新职业

=旧行业+新岗位、新职业=新行业+旧岗位。这样，Frank 的跳槽方向有两个，一继续在律师

界从事非执业律师的工作，比如从事法律研究、行政管理等方面工作；另一个是改变从事法

律工作的领域，即在企业内从事法务工作，以机构内的律师作为职业定位。但是，在选择进

入的行业时，我建议

Frank 分析过去六年经办的案例，并且着重整理和归纳经济案例，因

为企业不会聘请一位擅长刑事或民事诉讼的律师作为企业常年法律顾问。

　很多人希望一次就跳槽成功，进入新行业从事全新的工作；就好比厌倦了教体育的老师

希望通过一次跳槽成为媒体记者，这在实际生活中是很难实现的，因为大多数企业和面试

官遵循这样的选聘原则：过去表现决定未来成就。如果你想转行，最容易获得成功的办法是：