论我国管理咨询企业的资本积累

目

  录

摘要

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Ⅰ

ABSTRACT

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Ⅰ

引言………………………………………………………………………………………1

一 我国管理咨询业人力资本积累存在的问题分析……………………………………2

（一） 从业人员鱼龙混杂，整体综合素质不高………………………………………2

（二） 人力资本结构不合理，优秀的人力资本没有得到合理利用…………………3
（三）

 咨询人员缺乏针对性培训与相互之间的交流…………………………………4

二

 解决我国管理咨询业人力资本积累问题的对策……………………………………4

（一） 加强对从业人员的甄选…………………………………………………………5

1 按照行业标准与职位要求，严格甄选管理咨询从业人员 …………………………5

2 加快对不合格从业人员的淘汰 ………………………………………………………6

（二） 提高现有和新进咨询人员的素质………………………………………………6

1 建立学习型组织，加强从业人员的自身学习 ………………………………………6

2 加大人力资本投入 ……………………………………………………………………7

（1） 建立知识库 ………………………………………………………………………7

（2） 加强对从业人员的培训 …………………………………………………………8

（三） “引人”、“引智”双管齐下……………………………………………………8

1 做好优秀管理咨询人员的激励工作，以吸引外部工作人员从业……………………8

2 建立外部人力资源库 …………………………………………………………………9

三 结论 …………………………………………………………………………………10

参考文献

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致谢

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附录

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