关于员工培训

引

   言

随着现代经济的高速发展，企业的内外部环境变幻莫测，公司倒闭、破产的事情时有发生。

许多管理者在面对问题时会选择裁员、降低投资、降价等办法以应对形势恶化的市场。但如果这样
做，就会把企业逼上万劫不复的深渊。因为你丢失了作为公司最宝贵财富的你的员工；你错过了
扩大员工培训、加大研发投资的最佳机会；你也因为降价丧失了品牌的良好形象。现代的企业竞
争，归根到底就是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争，重视培训，重视员工
全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而
最终实现企业与员工

“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。

本文以我国员工培训的相关理论和现状为背景，对某某某有限公司的员工培训状况进行了

调查，通过对调查结果的研究和分析，发现员工培训过程中存在的问题并提出改进措施，期望
可以加强员工培训的有效性。

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