企业内部人力资源培训师
由于企业外部环境的不断变化，面对竞争的压力，对业绩回报的要求等，企业进行培
训的终极目的是增强企业的核心竞争力；培训是一种投资行为，投资是讲求回报的，而培
训产生效果又是一种内化的转变过程，因此，企业培训目的应从两个方面进行考虑
——企
业目的和个人目的，并采取有效办法将其统一。
企业培训的双重目的，一方面企业通过培训希望在提高员工知识、技能、观念等的同时
提升企业经营管理效率
——劳动生产率；另一方面，员工也希望通过培训提高自己的知识、
技能、观念等，以增强自身职业竞争力。只有这两方面的目的出现交集时才能达到企业的培
训目的，而且交集越大，对企业的培训效果越明显。
目前，随着员工培训教育在企业人力资源开发与管理中的地位越来越突出，企业高层
管理者也越来越重视，企业内部培训活动开展得如火如荼。然而就算选择了最优秀的外部培
训师对员工进行所谓的
“量体裁衣式”培训，其培训效果却总是差强人意，一是因为培训师
队伍良莠不齐，一是外部培训师对企业文化、制度和存在问题不了解，三是外部培训师大多
以盈利为目的，对培训需求无心调查，对培训后的改进措施也无力辅导，这必然导致培训
效果大打折扣。因此，更多的培训工作还是要靠内部培训师担当，内部培训师的培养与队伍
建设便成为企业培训体系中重要一环，是企业培训真正的基石和可再生力量，对企业的发
展起着非常重要的作用。
首先是传道、授业、解惑的作用。传道就是传播企业精神，开导员工的心灵。老师，在中
国的传统中，一直都是人们敬仰和学习的模范。内部培训师是企业内的老师，是一群对
最认同和最拥护的群体，他们将企业精神溶入到自己开发的课程中，并在讲课过程中
尽情的展示，让所有听其讲课的学员都能被其对企业的忠诚、奉献所感染，让所有听其讲课
的学员都能体会到其开发和讲授课程所做出的拼搏、
精神。第授业就是讲解知识、传授技
能。企业培训师将自己拥有的知识和技能通过专业的技巧转化为标准化的课程传授给企业需
要的员工。解惑就是解答疑难。企业的内部培训师通过日常工作中的现场指导和辅导，为企
业员工解答各类的疑难问题。
其次是推动管理变革作用。在企业变革中，从观念变革到新方法、新方案的实施的整个
过程中，培训作为一种管理手段，历来受到青睐。而企业培训师也就自然成为企业变革中的