关于

“跳槽”

能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去，进而找寻真正适合自己的职位，这不失为一

种超强的能力。但在选择的过程中，却并非每一个人都能做到从容不迫。跳槽的时机是否已
经到来？自己是否真的确定清了前行的方向？未知的空间又能否真正接纳自己？相信这些
问题对于准备跳槽的

“骑士”们来说不是不会想到，那么请三思而行 ，系好安全带，这一

“跳”，定会更高、更远、更好。 

　　观点一：

“跳”不是加薪的杠杆 

    供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜
力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓
励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为
那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为
此作出调整。

 

　　观点二：

“跳”前心理准备需充分 

    “跳槽，你做好心理上的准备了吗”？从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面
都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因
薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养

“贤”？在对方方面面有所考

虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。

 

　　观点三：跳槽成功

≠成功跳槽 

    有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、
更远，首先要了解自己为什么想

“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要

找好

“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，

一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一

“跳”。