面试技巧：教你如何一招摆平

HR

有兴趣的同学可以搜搜宝洁八大问，把那几个问题和这篇结合起来看看。

我基友猫仔是一家

500 强大公司的 HR，他不准我写，于是我逆反心理和大姨夫发作了，

所以我就从

HR 角度来谈谈面试。

题目其实应该叫

 一招让你弄死面试官。

面试这个事儿，什么礼节啊，穿着啊，说话眼神啊等等，网上很多了，我们今天要聊

的，就是网上没有的一招。

开宗立意：一般面试流程都是三个环节

HR 初面（前戏）—— Line Manager 你的未来上司面（正戏）——你的顶头老大面

（事后烟）

有时候一家公司要面

6,7 个人，主管，经理，总监，总经理等等一轮又一轮，但是大

抵是这三个环节，

HR 这个环节可能省略，因为有些公司没有 HR，但是基本就是你未来的

上司面，然后比你上司高一个级别或者几个级别的老大来面你。

换言之如果少了任何一个环节（

HR 不算），你就得考虑考虑是不是应该加入这家公

司了，老大，尤其是总监总经理级别是必须见你的

——这么做是为了防止招进来一个人，

主管喜欢但是公司其他老大横竖看不顺眼，万一以后你升了，在公司内部也容易引起不必

要的政治斗争。

我个人惨痛例子，刚毕业进了一家公司，就草草见了上司，结果进去之后我就和那个

狗日的总经理横竖看不顺眼，我想砍他砍不了，他频频给我穿小鞋，真是艹他喵的。

从我上面的描述你就知道，面试中最重要的是哪个环节了，毕竟能直接决定要不要你

的还是你未来的主管。

鉴于有些公司没有

HR，所以我把 HR 和 Line Manager 两个环节合一起讲。

这个世界上的二货面试官何其多，

Local 公司 HR 二的程度几乎 100%，外资 HR 超

60%，问你问题都是老一套，比如：

请你自我介绍下

你怎么形容自己

你认为自己有什么优点

你认为自己有什么缺点

你觉得自己哪些地方适合这个职位，哪点地方不适合

像自我介绍这种问题，如果是用英文聊测测你英文还行，正式面试还问这些个问题，