如何提高简历的回复率

学会自我检查简历

 

　　

 

　　很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递，可是，你是
否会仔细检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历，只会让

HR 在第一时间里将你

删除。因此，职场专家罗列了一下几点，供求职者在检查简历时做自我对照。

 

　　

 

　　

1、篇幅是否过长？HR 时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过

长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，

HR 会感到你能提出来的就这有这些

了，其他就不必要看了。

 

　　

 

　　

2、简历是否完整？工作经验在招聘当中是很被 HR 看中的。有的人写自己的工作经历时，

不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度
和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。即便你在其中真的有职业空白，也请略作
说明，至少也可以为自己赢得一个面试的机会。

 

　　

 

　　

3、表述是否过于简略？有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只

写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再
进一步考虑了。简历是得简，但是也要简而有力。简到让

HR 无法了解你的地步，那你也真

的没有必要前来面试了。

 

　　

 

　　

4、是否出现明显错误？尤其是一些时间上的错误，比方说出生年月上的明显错误，或

者教育经历与工作经历完全重叠，甚至有的算下来从十一二岁就开始工作经历的等等，这
样的简历会马上被抛弃掉的。
　　

 

　　

5、附件形式或标题不明确的。有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件

形式发送，这样的情况下如果简历很多，

HR 会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览

一下，时间紧就根本不会去理会了。另外，希望大家尽量不要使用附件投递，因为很有可能
被认为是病毒而直接删除，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。人力资源部门总是收
到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该
注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这份工作。为了使公司了解你申请的是哪个职
位，并对你有更多的印象，发简历的时候，最好能写一封求职信并同时发出。

 

　　

 

　　

6、用很怪异的邮箱名发送简历。尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历，一些小众的邮

箱，也会让

HR 误以为是骚扰邮件。 

　　

 
简历不是你想投就可以投

 

　　

 

　　不少网友抱怨，为何我投的简历都往往没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过
深思熟虑？