精算就业指南

问题

1.精算到底缺不缺人？

答案：缺，缺的要命，我们经理每天都喊人手不够，行业间互挖极其频繁。但是大家要
留意，缺人缺的是有经验的，也就是至少是有一两年精算实务经验以上的（注意不是

其

它保险业实务经验）。因为培养一个从对精算一无所知（指实务不是指考试）到能上手
至少要一年时间，耗時需久，经理这时的选择往往就是第一，招一个有经验的，第二，

 

已有人员加班，第三，招新人。而一般让已有人员加班通常都能满足一般的最繁忙季节
精算工作要求了。这就是大家往往在招聘广告上，看到招聘精算都需要有经验的多，无
经验的少的原因。

问题

2.中国到底需不需要 5000 个精算人才。

答案：那篇中国至少需要

5000 个精算专业人才的报道相信大家都耳熟能详。这篇报道

里

最初的

5000 个人的计算方法是（据我经理说），英国精算师协会的一位同志来中国做

报

 

告时根据在英国干精算的人除以英国的人口再乘以中国的人口加权后而估计得出的，

当

初这个

5000 数字也有是为了推动当时在国内还没有收到重视的精算教育和精算工作不

被

保险公司重视而推出的。很明显大家就可以看出这个数字推理过程的不合理之处，诚然
在英国就有

2000 多个执业的精算师，很多公司单单一家就会有几十个精算师在工作，

但

 

是那位英国精算协会的同志

“故意”忘记了英国拥有世界其中一个最大的金融中心，世

界最完善的医疗保险和养老金制度，集中世界最多的再保险公司总部外加一个劳合社，
而中国这些东西一个都没有的事实。我也相信中国能建立这些东西的时候确实会需要这
么多精算专业人士的，但乐观地说至少需要

50 年时间吧，而这些东西不是 GDP 往上

涨多少

，上海浦东的摩天大楼今年多了多少或者

08 年办奥运会就能具备的。

问题

3.那到底中国需要多少个精算人才 

答案：之前看过公司间流传的一个统计（我觉得可信度挺高，至少我了解的公司都非

常

准），说目前所有在中国内地的寿险公司干精算的人大约有

500 人，加上在财险，再

保，