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人力资源部
2012 年度工作总结及 2013 年度工作规
划
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1、建立绩效导向的薪酬体系...........................................................................................2
2、建立培训制度及计划。...............................................................................................3
3、明确岗位说明书...........................................................................................................5
4、初步完成公司主经营流程图及相关表格..................................................................5
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1、人员到岗情况...............................................................................................................6
2、招聘情况.......................................................................................................................7
3、人员分析.......................................................................................................................7
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1、在薪资管理方面，分步进行改革..............................................................................9
2、建立员工招聘渠道.....................................................................................................10
3、合法用工.....................................................................................................................12
4、结合企业战略规划的培训.........................................................................................13
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