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新员工入职培训计划方案（初稿）

人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是

企业在未来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资

源的源头，必须加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。

为达成这一目标，特制订本培训方案。

一、培训目的

（一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容；

（二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担

工作任务；

（三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少

入职初期紧张情绪，找到企业归属感；

（四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作

信心，促进员工明确发展路径，梳理发展目标。

二、培训的基本流程

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