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面试常见问题及回答面试技巧及注意事项

面试题目及答案

常见面试问题回答

前言

面试是一件严肃而重大的事情。
老板们总是在寻找具有“自我管理”

意识的员工。这些人多才多艺，有信心，而
且从不拒绝亲力亲为。然而，在整个面试的
过程中，你不可能不通过一些表现来证明自
己。

大部分的面试官不会用有关运动的问

题刁难你。他们问一些难题是为了获得心里
确切的突破口。他们这样做的动机是要快速
地了解你，以便作出一个明智的选择——决
定你是留是去。基于同一个理由，如果你知
道他们想要什么，你就可以相应地精心准备

你的答案，同时也能够减少你的恐惧和不
安。

这就是最重要的一点吗？在某种程度

上说是这样的。但是我希望你将在此基础上
更进一步，把这些问题当作自我剖析的基
础，你需要作好准备，自己思考，独立思索，
而不是凭直觉做出判断。

有 99%的应聘者也许不是完全靠准备

成功的，但精心地准备至少也要占 50%。

尽管大部分的面试官不会轻易地把上

面任何一条作为打发你的一个理由，但是如
果两个或更多不利因素聚积起来就有可能
导致由于移情作用而对你的资格产生质疑
（一些细节，比如不诚实，很可能导致主考
官立即礼貌地对你说再见的）

。

因此，我们特邀请有着丰富面试经验

的资深人力资源专家、顾问的张守春先生为
大家提供一些面试的经验与技能。

张守春先生为美国新泽西州立大学人

力资源管理学硕士（就读于美国），“美国薪
资协会”会员，曾任世界著名跨国公司朗讯
集团人力资源总部（位于美国新泽西州）薪
资管理经理，联合利华、通用等国际知名企
业以及知名 IT 企业（ChinaRen、Sohu）人
力资源经理，华泰保险人力资源总监。

现在同时担任新浪网、新华人寿、五矿

集团有色公司长期人事顾问。

第一章

本章的目的就是让你做好准备，自然

地回答一个问题，而且只有这一个问题

— “你是谁？”
信不信由你，在很多面试中，是成功

还是失败，完全取决于你回答这个看似简单

的问题的能力。

面试过程实际上是一种“交易”。在这