xxx 集团有限公司

薪酬管理制度

一、总则

1.目的

（

1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制。

（

2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来。

（

3）实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。

2.适合范围

（

1）适用于公司全体员工（计件制除外）。

（

2）非公司所属的外联人员除外。

3.管理职责

（

1）董事长（总经理）

 根据公司的战略发展规划，提出本制度的制订与修正原则，以及本公

司收入分配的原则方案。

 组织讨论并批准本制度的实施。

（

2）人力资源部

 负责组织本制度的修订和实施过程中的解释，负责本制度的执行和监

督。

 负责按各部门上报的考勤、考核等资料，计算员工工资与奖金。

 拟订薪资年度预算，提出员工薪酬调整议案。

（

3）财务部

负责对人力资源部提交的员工工资表进行复核及最终发放。