（（国际商务研究》２００６年第６期

基子员工美囊管理的

薪酬结构设计

张丽梅

摘要：员工关系管理是现代企业人力资源管理的重要内容，注重和谐与合作是

这一概念所蕴涵的精神。在激励员工的众多方法之中，薪酬激励可以说是一种最

直接、最有效的方法。如何把和谐与合作的精神体现在对员工的薪酬结构设计中，

本文从权衡企业人力资本的价值、合理确定员工的薪酬结构、引入股权激励机制

等方面进行了探讨。

关键词：员工关系管理；薪酬结构设计；激励

中图分类号：Ｆ２７文献标识码：Ａ文章编号：１００６—１８９４（２００６）０６—００５３—０４

员工关系管理（ＥＲＭ）起源于现代管理实践，彼得・德鲁克关于“人力资源”概念的提

出以及人事管理理论和实践的发展使传统的人事管理开始向人力资源管理转变。正是在这

种背景下，劳资双方从对抗走向更多的合作，“员工关系”取代了劳动关系这一概念。

员工关系管理的基本内涵和意义

“员工关系”一词，源自西方人力资源管理体系，在西方企业中最初劳资矛盾激烈、对

＋本文为江苏省教育厅高校自然科学指导性研究项目《模糊数学在人力资源管理薪酬中的应用研究》

成果，项目编号：０４ＫＪＤｌｌｏｌ００。

注释：

①

Ｕｍｔｅｄ

Ｓｔａｔｅｓ

ＤｉＳｔｒｉｃｔ Ｃｏｕｒｔ，Ｅ．Ｄ．Ｎｅｗ Ｙｏｒｋ．Ｉｎ

ｒｅ

ＶＩＴＡＭＩＮ

Ｃ

ＡＮＴＩＴＲＵＳＴ ＬＩＴＩＧＡＴＩＯＮ．Ｔｈｉｓ

ｄｏｃｕｍｅｎｔ

ｒｅｆｅｒｓ ｔｏ

ＡＵ Ａｃｔｉｏｎｓ

Ｎｏ．ＭＤＬ

０６—１７３８ ＤＧＴ／Ｊ０．Ｊｕｎｅ

７，２００６．

②

又称“ｔｈｅ

ｆｏｒｅｉｇｎ Ｓ０ｖｅｒｅｉｇｎ ｃｏｍｐｕｌｓｉｏｎ

ｔｅｓｔ”。

③

Ｔｒａｎｓｃｒｉｐｔ ０ｆ

Ｃｏｎｆｅ蚴ｄａｔｅｄ

Ｍａｙ ３，２００６（”Ｔｒ．”）ａｔ ３８（ｓｔａｔｅｍｅｎｔ

ｂｙ

ｃｏｕｎｓｅｌ

ｆｏｒ

ｔｈｅ

Ｍ“ｓｔ珂ｏｆ

Ｃｏｍｍｅｒｃｅ ｏｆ ｔｈｅ

ＰＲＣ（”Ｍｉｎｉｓｔｒｙ”）。

④

案例来源：

Ｉｎｔｅｒ—Ａｍｅ咄温ｎ

Ｒｅｆｉｎｉｌｌｇ

Ｃｏｍ．ｖ．Ｔｅｘａｃｏ Ｍａｒａｃａｉｂｏ，Ｉｎｃ．，３０７

Ｆ．ｓｕｐｐ．１２９１，１２９８。

（Ｄ．Ｄｅｌ．１９７０）．

⑤商务部、海关总署２００３年第３６号公告（关于对柠檬酸等３６种商品试行出口预核签章管理）。转引自“中国海关”

网．ｈ却：／／ｗｗＷｌ．ａｌｓｔｏｍｓ．ｇｏｖ．ａ】／Ｄｅｆａ址．ａ泌？瑚＝４３３＆№Ｄ＝ｌ

１０７（Ｉ＆Ｓ喇ｎｇ

ＭｏｄｕｌｅＤ＝１４２７。

⑥“医保商会２００３年１１～１２月份大事记中国医药保健品商会信息网…１２月９日维生素ｃ分会理事会在上

海召开会议，就行业自律问题进行了探讨”，引白“中国医药保健品进出口商会”网站。

ｗｗｗ．ｃｃｃｍｈｐｉｅ．ｏｒｇ．ｃｎ／ＮｅｗｓＤｅｔａｎ．ａｓｐｘ？ＩＤ＝６３１２—３９ｋ，该新闻目前已经无法打开。

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