员工离职管理规定

1 目标：
1.1 离职管理是为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的

延续性。

1.2 离职手续的完整可以保护员工免于陷入离职纠纷。

1.3 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。

2 适用范围：本制度适用于总部及各分（子）公司员工的离职管理。

3 离职流程

3.1 离职申请

3.1.1 离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司辞

退）。

3.1.2 员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写《员工离职申请表》，

向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少

1 个月填写《员工离

职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。

3.1.3 未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工

资作为补偿金后方能提前办理离职手续。

3.1.4 未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重

违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。

公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。

3.2 离职申请提出后,  按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下：

3.2.1 总部员工：

3.2.1.1 副总经理级（含）以上员工:由部门负责人签署意见，人力资源总监审
核

,公司总裁审批；

3.2.1.2 总监级员工:由直接上级签署意见，部门负责人审批，人力资源总监负
责会签；
3.2.1.3 总监级以下员工: 由直接上级签署意见，部门负责人审批，人事运营高
级经理负责会签。
3.2.2 分子公司员工：
3.2.2.1 总监级（含）以上员工：由直接上级签署意见，管理副总（人事负责
人）审核，分子公司负责人审批，总部人力资源总监负责会签；
3.2.2.2 经理、高级经理级员工：由直接上级主管签署意见，管理副总（人事负