员工离职管理办法

第一章

 总则

第

1条

离职释义

员工与

xxx 有限公司解除劳动关系，包括辞退、辞职与自动离职。

（一）辞退是公司主动解除与员工之间的劳动关系；
（二）辞职是经员工本人提出申请，被批准后解除与公司的劳动关系；
（三）自动离职是本公司对擅自离岗、超期不归人员的处理。
第

2条

范围

xxx 的全体员工（不包括集团高层领导）。
第

3条

目的

为遵守国家有关劳动法规的规定，保护员工的个人权益；维持本公司正常

工作秩序，保护公司财产及权益，特制定本制度。

第

4条

职责权限

（一）集团总经理对员工离职拥有最终审批权；
（二）部门负责人和公司高层对下属员工的离职有建议权。
第

5条

集团公司人力资源部负责收集、传达意见，签发《员工离职单》，

办理人事调动或离职手续，监督离职者的移交工作，将有关离职的文字材料存
档。

第

6条

员工达到法定退休条件的，可按照相关规定办理退休手续。

第二章

 辞退管理

第

7条

有如下情况本公司可主动解除与员工的劳动关系：

（

1） 因亏损或业务紧缩，需要裁减人员；

（

2） 业务性质变更致使工作缩减又无适当工作可供安置时；

（

3） 没有正当理由不服从工作安排或不承担具体工作任务者；

（

4） 不能承担所担负的工作，又无法改善或经调换岗位仍然无效者；

（

5） 严重违反公司规章制度及严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重

大损害的；

（

6） 违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的；

（

7） 有国家法律法规或公司其他各项规章制度规定的其他情形的。

第

8条

集团公司本部中层及外派各子公司高管和财务负责人的辞退需由

总经理办公会提出；公司其他员工的辞退可由部门负责人或人力资源部提出。

第

9条

总经理办公会对员工的辞退进行审批，原因属实者可解除劳动关

系，办理辞退手续。

第

10条  依前条规定已确定解除劳动关系时，人力资源部签发《员工辞退

申请表》提前通知被辞退员工，并办理移交手续。