通用员工手册范本

 

第一章 总则

第一条

    本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，

为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，

依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。

第 二条

     本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依

据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签

订的临时用工合同约定的权利义务为准。

第三条

 本手册之专有名称如下：

    一、公司---即指**市******有限公司；

    二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员；

    三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳

动合同书内规定领有工资者；

    四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容

    五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常

履行职务的个人行为；

    六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或

国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；

    七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

     八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

    九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

    十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

    

 

十一、 厂牌

---员工身份之证明卡；

    十二、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；

    十三、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

    

――

十四、出差

员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

 

第四条 一般规定

    

 

一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

    

 

二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

    

 

三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；