 知识要求（

15%）

1.掌握劳动关系和劳动法律关系的含义；熟悉劳动法律关系的特征、构成要素和劳动法律事
实；了解我国劳动关系的转变；
2.掌握集体合同的含义、作用和订立原则；熟悉其特征及与劳动合同的区别；
3.掌握用人单位内部劳动规则的含义、特点和内容；
4.掌握各种民主管理的形式：职工代表大会制度、平等协商制度和信息沟通制度；熟悉员工
满意度调查的内容和目的；
5.熟悉工作时间的概念和种类，以及延长工作时间的概念；
6.掌握最低工资的含义；
7.熟悉工伤事故分类。

 能力要求（

15%）

1.掌握三种劳动关系调整方式：劳动合同、集体合同和劳动争议处理制度；熟悉四种劳动关
系调整的方式：劳动法律法规、民主管理制度、企业内部劳动规则、劳动监督检查制度；
2.掌握集体合同订立的程序；熟悉集体合同的履行、监督检查和责任；
3.掌握用人单位内部劳动规则的制定程序；
4.掌握员工满意度调查的步骤；
5.掌握限制延长工作时间的措施；
6.掌握最低工资的制定与调整的步骤和方法，以及最低工资的给付；熟悉工作支付保障；
7.掌握职业安全卫生保护费用预算的项目和预算程序；熟悉岗位安全卫生教育的内容；
8.掌握工伤伤残评定；熟悉国家有关工伤医疗待遇和工伤致残待遇的标准。

 贵公司有专门负责劳动关系的人员吗？
 您觉得劳动关系管理工作中最难做的是什么？

课程内容

  Contents

 劳动关系的调整方式
 集体合同制度
 用人单位内部劳动规则
 企业民主管理制度
 工作时间与最低工资标准
 劳动安全卫生管理

第一节

  劳动关系的调整方式

 含义与特征
 劳动关系调整的方式

一、劳动关系的含义（

P268）

 劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，

实现劳动过程中所发生的关系。

 内涵：指劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资给付而产生的关系。
 劳动关系的主体是特定的，劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而

产生的关系，即忽略个体间的具体差异的雇主与雇员的关系。

 工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。


 劳动关系所反映的是一种特定的经济关系，劳动给付与工资的交换关系。

应用案例

 某造船厂的厂房漏雨，请来两名瓦工修补屋顶，修好后付给报酬。双方形成的是不

是劳动关系？



1、没有劳动关系。虽然双方形式上都具有劳动关系的主体资格，但瓦工修补屋顶这