劳动关系管理制度范例

一、劳动合同管理制度范例

第一章

  总  则

第一条

  目的。

为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共

和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制订本制度。

第二条

  适用范围。

在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工。所有员工必须熟悉了解

劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。

第三条

  管理职责。

公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
（

1）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。

（

2）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。

（

3）实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章

  劳动合同的订立

第四条

  合同文本。

劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一

式两份，公司和员工各执一份。

第五条

  知情权。

在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关

的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作
有关的情况，双方应当如实说明。

第六条

  合同条款。

根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：
（

1）劳动合同期限。

（

2）工作内容。

（

3）劳动保护和劳动条件。

（

4）劳动报酬。

（

5）劳动纪律。

（

6）劳动合同终止的条件。

（

7）违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条

  合同期限。

本公司劳动合同期限为

1～3 年，根据不同岗位和任职资格协商确定。劳动合同届满，

经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第八条

  试用期。

本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期

合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前六个月为试用期，但最