安全培训需求分析在人力资源管理中的作用

摘　要：安全生产是每个企业的愿望和追求，也是社会、国家对企业的基本要求，企业员工的安

全意识和能力是实现安全生产的基础，主要来源于安全培训。因而，进行科学合理的员工安全培训是

企业人力资源管理部门应尽的职责和法律义务。在组织安全培训过程中，培训需求分析有着非常重要

的作用，有利于更好地确定安全培训内容，节约培训资源，提升培训效果。

关键词：安全培训　需求分析　人力资源管理　作用 

在人力资源管理中，员工安全培训不仅能有效地提高企业员工的安全意识和能力，

提升企业安全生产水平，减少安全事故发生的机率，满足安全生产的需要，同时，也是

企业应尽社会责任和法律义务。因此，每个企业都应该高度重视员工安全培训，科学地

分析安全培训需求，夯实保证安全培训质量和效果的基础，推动人力资源管理的进步和

提升。

一、安全培训的意义

2005 年以来，中国共产党提出将

“和谐社会”作为执政的战略任务，社会对安全生产

的关注度不断提升，国家陆续出台了多项确保安全生产的法律法规、标准规范，企业也

不断增加安全生产的投入，引进先进的管理理念和管理工具，使用先进的生产和安全设

备设施。企业员工接受先进的管理理念，具备使用先进的管理工具、生产和安全设备设施

的能力，是企业人力资源开发的重要内容，因此，安全培训就显得尤为重要，不管是对

企业自身还是对员工个人来说，都有着积极的现实意义和作用。

对于企业来说，针对性和时效性强的员工安全培训，可以不断地提高员工整体安全

意识和能力，有效地减少安全事故发生的机率，降低生产经营成本，确保企业的经济效

益，促进企业管理水平的提高和企业的健康发展，提高社会的文明程度。

对于员工来说，能参加科学合理的安全培训，将不断提高自身的安全生产技能，达

到

“三不伤害”（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害）的目的，保护个人生命财产，

维护家庭和社会稳定，促进个人发展，享受社会、国家和企业的发展成果。

二、安全培训存在的主要问题

安全培训是企业管理的常态性工作，就目前的安全培训现状来看，员工参与培训的

积极性不高，培训效果不尽人意，常出现

“学的用不上，内容有漏项；尽管经常讲，用

时就搞忘；心里很清楚，动手常犯怵

”的现象。主要有以下四个方面的原因：