关于企业员工招聘的论文

摘要 ：招聘是指通过多种方法，把具有一定能力、技巧和其他特点

的申请者吸引到企业组织空缺岗位上的过程。世界在变，时代在变，

经济在变，不变的只有

“人才致胜”的竞争法则。在知识经济条件下，

企业的竞争，就其本质而言是人才的竞争。得人才者昌，失人才者亡。

一句话，企业是人才撑起来的，人才对于组织成功的作用无论怎么

强调都不过分。因此，优秀人才的选聘是一个企业发展的关键。正如

玫琳

·凯所说，“优秀的员工是企业最重要的资产，招聘到优秀人才，

并留住他们，是一个优秀公司的标志。

”

关键词：企业

 招聘 人才 资源

引言：员工招聘定义为招聘是指在企业总体发展战略规划的指导下，

制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些

职位空缺的过程。招聘作为企业获得优秀人才的重要途径，获得人力

资本的关键步骤，对整个企业人力资源建设和管理骑着至关重要的

作用。在竞争日益激烈的

21 世纪，企业核心竞争力越来越表现为对

作为第一资本的人才的培育、拥有和运用能力。人才是推动企业健康

发展的力量源泉，无论从宏观角度，还是从微观角度来看，人才是

企业发展的决定性因素。因此只有拥有了充足的人才，企业才能实现

跨越式的发展。人才是关系企业生死存亡的事情。比尔盖茨曾经说过，

如果可以让我带走微软的研究团队，我可以重新创造另外一个微软。

所以很多

“

”

企业为了争夺优秀人才正在 明争暗斗 ，这种较量不仅仅