公司人事行政管理制度

 

 

第一章

   总则

 

第一条：为加强公司的人事行政管理，理顺公司内部管理关系和提高工作效率，

使公司人事行政管理规范化、制度化，根据《公司法》、

《劳动法》以及其他法律法

规的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二第：适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。

第三条：除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政管理，均依本制度规

定办理。

 

第二章

   人才招聘

 

第四条：公司因生产、业务或管理需要招收新员工的，由各主管部门根据岗位要
求和需求人数填写《员工需求申请书》，经总经理批准后，报送人力资源部门予
以招工。

第五条：公司招聘员工应以岗位要求、学识、能力、品德、体格等综合因素为依据，采用面试、
笔试两种方式考查，公平竞争、择优录取。
第六条：招用员工的程序为：初试（人力资源部）

   复试（主管部门）   笔试（人力资源

部）

   通知结果（人力资源部）   一个星期的培训、考核（主管部门）    予以试用（主管

部门）

    予以转正。

第七条：新进员工经笔试、面试合格和培训考核通过后，由人力资源部门办理试用手续。
试用人员办理试用手续时，应向人力资源部门送交以下证件：
（一）毕业证书、学位证书原件及复印件；
（二）技术职务任职资格证书原件及复印件；
（三）身份证原件及复印件；
（四）一寸照片

4 张；