从猴子够香蕉看人力资源管理

一个有趣的故事：笼子里养着五只猴子，然后在笼子中间挂一个香

蕉。猴子因为喜欢吃香蕉，所以就争着去够，但是笼子上安装的喷

水器立即喷向所有猴子，如果有哪只猴子试图去够香蕉，则所有的

猴子都要遭受被淋湿的痛苦。后来，一旦有猴子蠢蠢欲动想够香蕉，

其他猴子便暴打它一顿，到最后几乎所有的猴子都被打过，大家一

致认为够香蕉就会带来淋湿的后果。不能试图去碰香蕉成为这个群

体中的行为准则，当饲养员用一只新猴子换了一只老猴子之后，新

猴子兴趣地去够香蕉的举动被所有的猴子惩罚了，它莫名其妙地看

着这个群体，不知道自己哪里错了，当它有够香蕉的举动时就被暴

打惩罚。饲养员逐一换掉了原来所有的猴子，但是新的猴群中每个

猴子都因为试图够香蕉而被暴打过，从此，不能试图去够香蕉成为

这个群体中的潜规则。

　　故事分析：

　　第一批的猴子自由而活泼，它们按照自己的喜好来办事，但是

制度让他们不得不收敛自己的本性，并且不成文地形成了内部生存

规则：不许任何成员去碰香蕉。当新的一员加入这个组织中，大家

对它肆意破坏这个维持秩序的规则感到异常愤怒，所以这只新猴子

挨的打必然要比老的群体要重；当来了第二只新猴子时，第一只新

猴子下手要比其他的猴子还要狠，它一方面是盲目地维持秩序，另

一方面是为了发泄被打之恨。当笼子里全是新猴子的时候，大家依