人力资源管理笑话
一
一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗
说
"你们两个之间小的反而跑得快得多。"猎狗回答说："你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为
了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！
目标
二
这话被猎人听到了，猎人想:猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子.于是，
猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃
.这一
招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃
.就这样过了一
段时间，问题又出现了
.大兔子非常难捉到，小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的
骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子
.慢慢的，大家都发现了这个窍门.猎人
对猎狗说
:最近你们捉的兔子越来越小了，为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别，为什么费那么大的
劲去捉那些大的呢
?
动力
三
猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，
就统计一次猎狗捉到兔子的总重量
.按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇 .于是猎狗们捉到兔子
的数量和重量都增加了
.猎人很开心.但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且
越有
§的猎狗，捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗.猎狗说"我们把最好的时间都奉
献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗
?"
长期的骨头
四
猎人做了论功行赏的决定.
§与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的
兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头
. 猎狗们都很高兴，大
家都努力去达到猎人规定的数量
.一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量 .这时，其中有
一只猎狗说
:我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头 .我们为什么不能
给自己捉兔子呢
?"于是，有些猎狗 离开了猎人，自己捉兔子去了
骨头与肉兼而有之
五
猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越
来越糟，猎人不得已引诱了一条野狗，问他到底野狗比猎狗强在那里。
野狗说：“猎狗吃的是骨头，
吐出来的是肉啊！
”，接着又道：“也不是所有的野狗 都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没的舔！不然也
不至于被你诱惑。
” 于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，可获得其所猎兔肉总量的 n%，
而且随着服务时间加长，贡献变大，该比例还可递增，并有权分享猎人总兔肉的
m%。就这样，猎狗们与
猎人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷强烈要求重归猎狗队伍。故事还在继续
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只有永远的利益，没有永远的朋友
日子一天一天地过去，冬天到了，兔子越来越少，猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的
老猎狗们老得不能捉到兔子，但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一
天猎人再也不能忍受，把他们扫地出门，因为猎人更需要身强力壮的猎狗。。。