职业规划师教你如何面试

接到面试电话，兴高采烈去面试，最后却垂头丧气出来。不用等通知，你就知道自己没戏了。
面试中

HR 又问到了那些让人语塞的问题，答不好，答不出，自然只能出局。

一览

HR 文库专家团队收集了面试中最常见也最棘手的六大问题，请 CCDM 职业规划导师、

JCP 就业特训营主训导师闫岭提供最佳应对方案。有了应对方案，你一定可以在面试中给
HR 留下好印象，获得宝贵的“二面”机会。

■上一份工作为什么离职

面试开始，

HR 的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职

场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。
但含糊其辞的回答最容易引起

HR 的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。

专家支招：

离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。

“最为妥当的回答，其实就是围绕你的职

业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。

”闫岭建议，将企业

特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给

HR 留下较好的印象。

而对于遭遇裁员而离职的职场人，回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件
已是尽人皆知，如日前的三一重工裁员风波，不妨采取主动策略，主动谈及此事，并说明
自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，积极应对危机。这样的思
路能给

HR 留下自信、稳重的好印象。如果是因自身原因被裁，那么最好适时将回答引向前

面谈到的

“最妥当的回答”上，减少此问题对你的负面影响。

此外，闫岭强调，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，
对以下三点务必敬而远之：人际关系不好；薪水不理想；觉得学不到东西。

■为什么换了多份工作

只要你的简历上出现三个以上工作经历，就必定会引起

HR 的质疑：你的忠诚度不高。HR

会进而推断你是个不稳定的人，

“也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽是迟早的事。”如果

让

HR 产生这样的疑虑，你就难被录用。

专家支招：

首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记

“流水账”，突出工作经历中比较重

要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等，从多段职业经
历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在

HR 面前。

在职业生涯发展中，

“试错”也是增进自我了解、明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可