国内薪酬调查的现状及存在的问题

论文标题

:国内薪酬调查的现状及存在的问题

 

论文关键词

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论文来源 人力资源

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论文单位 沈阳

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　　在市场经济条件下，薪酬水平作为衡量工薪阶层参与社会分配

程度的标准和劳动力市场的价格信号，已经引起了政府、企事业单位

和广大劳动者的关注。通过薪酬调查公布薪资水平，可以让人们对于

干什么工作、拿多少报酬有一个清楚的认识，可以使社会形成一个比

较公平的竞争环境，可以使组织在制定薪酬制度的时候有一个参考

的依据。薪酬调查，是现代薪酬管理的重要内容和技术，也是衡量一

个社会发达水平的重要指标。目前，由各种机构组织实施并向社会公

布结果的薪酬调查越来越多。但是对于薪酬调查本身，包括调查的主

体、调查的范围、调查的方法和可靠程度等，却没有一个较全面公正

的评价。

　　　　政府部门的薪酬调查

　　这一类调查往往是由国家有关部委会同各级地方劳动保障部门

和统计部门，抽调专门人员从事的全国或本地区各行业各企业及职

位薪酬水平情况调查。政府将依据调查结果制定工资宏观调控政策和

工资指导线、城镇居民最低生活保障线等。这类薪酬调查的最有代表

性的例子是

1997 年劳动与社会保障部在全国各省、自治区、直辖市

“

”

开展的 企业人工成本抽样调查 和

1998 年劳动与社会保障部在全

国

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“

”

个大中城市开展的 劳动力市场工资价位抽样调查 。此外，北

京、上海、南京、广州、苏州等地近年也对本地区各行业企业及职位进