留人法则

:合理薪酬福利

近段时间，央企违规薪酬闹得沸沸扬扬，员工

薪酬福利

也成了人们关注的一个焦点。怎么来

设计合理有效的员工福利呢

?

　　一、休假日

　　

1、带薪年休假

　　在本企连续工作满

1 年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入

年休假的假期。

　　

(1)员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;

　　

(2)员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;

　　

(3)员工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。

　　员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　

(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　

(2)员工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　

(3)累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的;

　　

(4)累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的;

　　

(5)累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。

　　注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。

　　

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端

午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

　　

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始

享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

　　

4、集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。鉴于生产经营单位工作

的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，
可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。

　　

5、所有公司员工都可享有国家规定的每年 10 天法定带薪假(元旦 1 天，春节 3 天，劳动

节

3 天，国庆节 3 天)。妇女节妇女放假半天。