打造特色安全文化

 推动矿井安全发展

摘要：本文简要的阐述了砚北煤矿的安全文化建设。

 

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 http://www.xzbu.com/2/view-3292506.htm

　　关键词：安全文化

 建设 探析 

　　

Abstract: This paper briefly described the Yanbei coal mine safety culture in construction. 

　　

Key words: safety culture; construction; analysis 

　　

 

　　在现代工业文明日益进步的今天，文化竞争成为企业之间核心竞争的标志。煤矿安全文
化作为社会文化与煤矿安全生产长期结合形成的文化产物，对企业实现可持续发展目标具
有重要的作用。近年来，砚北煤矿以集团公司《企业文化建设实施纲要》为指导，以打造本质
安全型矿井为目标，以规范职工安全作业行为为突破口，以推行

“手指口述操作法”为载体，

积极探索安全文化建设的有效途径，初步形成了具有砚北煤矿特色的安全文化体系。

 

　　一、实施安全文化建设的背景

 

　　砚北煤矿具有装备先进、机械化程度高、人员年轻等特点。近年来，通过实施矿井改扩建
工程，原煤产量逐年攀升，经济效益显著提高，与此同时，随着矿井开采延伸和开采强度
的不断增大，矿井安全管理中的各种问题和矛盾也日益凸现出来，主要表现为：安全基础
管理薄弱，现场管理不够严细，个别职工安全意识不强，安全操作行为不够规范，

 “三违”

现象屡禁不止，再加上矿井生产运输系统复杂，点多、线长、面广，人员分布零散，矿压显
现频繁，零星事故时有发生，给管理工作造成了很大的难度。矿党政经过认真反思后认为，
砚北煤矿作为集团公司最大的骨干矿井，要实现安全发展，必须从安全文化建设入手，最
大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态，构建安全管理的长效机制，建设本质安
全型矿井。

 

　　二、安全文化建设的实践

 

　　（一）精心部署，科学谋划，构建安全文化建设的运行机制

 

　　

2007 年，面对严峻的安全形势，砚北煤矿先后 4 次组织中层以上管理人员到山东枣庄

集团、兖矿集团以及马蹄沟煤矿、华亭煤矿、华明电厂等兄弟单位，学习借鉴安全文化建设经
验。在深刻分析矿井安全管理现状的基础上，制定出了《砚北煤矿安全文化建设三年规划》、

《砚北煤矿安全文化建设实施办法》和《砚北煤矿安全文化建设启动年实施方案》，同时成立

了安全文化建设领导小组，设立了安全文化建设办公室，配备了专职工作人员，落实了安
全文化建设专项经费，从体制、机制上保证了安全文化建设的顺利实施。

 

　　（二）结合实际，挖掘内涵，树立砚北特色安全价值观念

 

　　企业理念是企业文化的精髓，安全理念则是安全管理的灵魂。砚北煤矿在实施安全文化
建设过程中，既学习借鉴兄弟单位先进的安全理念，又注重挖掘矿井自身的文化底蕴，内
外结合，突出特色，在干部职工中广泛征集安全文化理念，经过深入讨论和总结提炼，最
终形成了一套符合矿井实际、被职工广泛认同和接受的安全文化理念。如

“没有安全就没有干

部的政治生命，没有安全就没有职工的家庭幸福，没有安全就没有企业的经济效益，没有
安全就没有矿区的和谐稳定

”的安全基本理念，“安全就是幸福、安全就是财富、安全就是道

德、安全就是技能、安全就是荣誉

”的五种安全观念，以及“以安全第一为荣，以忽视安全为

耻；以超前预防为荣，以盲目蛮干为耻；以落实责任为荣，以失职渎职为耻；以遵章守纪
为荣，以发生

“三违”为耻；以深严细实为荣，以作风漂浮为耻；以自保互保为荣，以伤人

害己为耻；以熟知技能为荣，以愚昧无知为耻；以令行禁止为荣，以

“三惯”、“三乎”为耻；

以

“三铁”管理为荣，以姑息迁就为耻；以安全发展为荣，以发生事故为耻”为主要内容的

“十荣十耻”安全工作荣辱观。各生产区队也根据本单位的工作性质，提炼了具有本单位特点