安全星级矿井建立的探讨

　

 摘 要：文章针对目前我国煤矿企业在安全投入方面没有形成有效竞争机制的问题，分析

了煤矿企业在市场环境下自身特点，提出了建立安全星级矿井的对策。

 

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 http://www.xzbu.com/3/view-731001.htm

　　

 关键词：可持续发展 安全投入 激励措施 安全星级矿井 

　　　

 

　　

 一、引言 

　　我国经济发展中，煤炭作为主体能源，在一段时间内具有不可替代性，这使煤矿企业
能否可持续发展显得尤为重要。

{1}随着社会经济的发展和工业化进程的提速，虽然煤矿安

全问题会受到人们的重视，但到目前为止，针对煤炭企业的安全问题在矿区还没有形成有
效的激励措施，没有形成适合长远发展的体系。

{2}鉴于煤炭行业在我国工业化进程中的特

殊地位

,探讨安全星级矿井制度的建立，这在长远发展上有助于解决煤炭企业在我国工业化

进程中出现的安全问题。

 

　　

 二、问题的提出 

　　煤炭产业的行业之间和行业内部竞争的不公平是由于各矿区的自身特点

(区位、赋存的

煤质、厚薄、深浅、致灾条件和破坏环境等

)和经济管理上的缺陷形成的。成本改革是利益再分

配问题。

{3}这样，煤炭产业的市场化会使当地政府、煤炭企业工作重心更加偏重于煤炭产出

量，使安全问题更加边缘化。在利益驱动下进行野蛮采矿，目前在这方面还没有有效的管理
体系

{4}。 

　　在市场没有建立有效激励措施和评价体系的前提下，完全市场化的竞争机制不会引导
企业主动投入资金改善工作环境。

{5} 

　　

 三、问题的分析 

　　以煤矿为例，一项工作具备安全保障的月工资是￥

5000，不具有安全保障是￥4800。一

个工人的收入由工资、安全度和比较满意度三方面组成。⑥即：

 

　　收入

=工资+安全度+比较满意度  

⑦

　　说明：其中工资就是工人每月实际领到的数额，安全度就是工作环境按大众的认可度
折合的数额，比较满意度就是和同事的收入相比较按大众的认可度折合的数额。

 

　　安全度为￥

300，也就是说按大众观念，工作环境具有安全度值￥300。比较满意度也为

￥

200，也就是说按大众观念，比同事工资高，满意度值￥200。 

　　以下通过分析在完全市场环境下，工人选择工作环境的情况。

 

　　（

1）工人 B 选择 Safe job，A 选择 Risky job， 

　　

B 收入=￥4800+￥300-￥200=￥4900 

　　

A 收入=￥5000+￥200=￥5200 

　　（

2）工人 B 选择 Risky job，A 选择 Risky job， 

　　

B 收入=￥5000+￥200=￥5200 

　　

A 收入=￥4800+￥300-￥200=￥4900 

　　通过计算得到下表的结果：

 

　　

 结论：a.不管工人 B 选择什么工作，工人 A 始终选择 Risky job。 

　　

 b.市场条件下，如果每个人都按照自己的策略选择，他们最后都会选择 Risky job。 

　　

 c.在一定的约束下，如果每个人都选择 Safe job，工人的收入将会比自由选择获得多

￥

100。 

　　必须指出的是

S 状态下 A、B 工人实际都是拿到的是￥4800 的工资，要少于 R 状态

￥

5000 的工资，但是产出的效益是最大￥5100 for each，因为产出的效益里包含每人￥300