浅析企业民主管理与职工文化

\技能素质的提升

摘要：企业民主管理与职工素质具有紧密的联系，职工素质的提升对加强企业民主管理，
推进企业民主管理进程具有重要的促进作用。对此，要不断提升职工文化、技能素质，培养
职工自觉参与企业民主管理的意识，增强职工参与企业民主管理的水平和成效。

 

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　　关键词：企业民主管理，职工文化素质，职工技能素质

 

　　中图分类号：

 B848.2 文献标识码： A 文章编号： 

　　一、企业民主管理与职工文化、技能素质的关系

 

　　（一）加强企业民主管理，必须要加强职工文化素质建设

 

　　职工文化素质建设必须着眼于全面提升职工队伍的精神文化素质。职工文化作为一种文
化群体环境，具有潜移默化地影响人、教育人、塑造人和改造人的作用，丰富多彩的文化活
动能够有效陶冶职工情操、营造先进文化氛围、激发职工的劳动热情和创造活力。实践证明，
提升职工队伍的精神文化素质是新时期、新形势对企业的必然要求。企业要发展，人才是关
键，高素质的职工是企业和社会的宝贵财富，也是先进生产力代表的基本内核。因此，提高
职工文化素质是人才建设的重要一环。只有职工文化素质得到了进一步提升，才能增强职工
参与企业民主管理的自觉意识，更大限度调动广大职工的积极性和创造性，提高职工参与
企业民主管理的质量和效果。

 

　　（二）加强企业民主管理，必须要加强职工技能素质建设

 

　　提高职工技能素质，关系到增强企业竞争力，是促进企业又好又快发展的重要保障。可
以通过职工技能竞赛、职工培训、职工技术委员会、职工自主管理、职工自学成才和

“创建学习

型企业、争做知识型职工

”等活动，加快培养知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，引

导职工干在岗位、学在岗位、练在岗位、奉献在岗位、成才在岗位，推动职工队伍知识化、技能
化进程。只有职工技能素质得到了进一步提升，才能更加有效的参与企业民主管理，提高民
主决策水平，增强民主监督意识，及时发现企业现行不合理的规章、制度，并能通过企业民
主管理改进不足、废除不合理的规章、制度，进而提高职工参与企业民主管理的水平，推进
企业民主管理进程。

 

　　二、提升职工文化、技能素质，促进企业民主管理的对策建议

 

　　（一）建立学习型组织，为企业民主管理提供文化、技能保证

 

　　学习型组织主要强调

“终身学习”、“全员学习”、“全过程学习”、“团体学习”，是具有浓厚

的学习氛围，充分发挥广大职工的创造性思维而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平
的、符合人性的、能持续发展的组织。可以通过大力开展建设学习型组织的活动，进一步提高
职工的思想道德、科学文化、专业技术、岗位技能和创新能力，提升职工文化素质和技能素质，
从而提高企业民主管理水平。企业可以通过创建优良的组织文化，实践

“以人为本”的管理理

念，建立职工共同认可的价值观，建立统筹全局的思想，充分调动全体职工学习与工作的
创造力，进而提高职工参与企业民主管理的意识和水平，为职工参与企业民主管理提供畅
通的渠道，提升企业民主管理成效，推进企业民主管理进程。

 

　　（二）丰富职工文化素质建设内容，为企业民主管理提供文化保证

 

　　工会在组织、引导职工开展文化建设上具有不可替代的优势。要充分运用工会宣传、教育
职工的主阵地，以

“安全生产月”、“安康杯”、“工人先锋号”、“职工技能大赛”、“合理化建议”

“技术创新”等群众性活动为载体，积极开展内容丰富的劳动竞赛，不断增强职工民主参与
意识，进一步激发职工工作的积极性和创造性；要坚持服务职工、活跃文化，不断引导职工
开展积极向上的文体活动，愉悦身心、促进工作；继续推广、促进工会职工书屋建设，完善
职工文化基础设施建设；要将元旦、春节、五一等节假日文艺汇演活动常规化，不断创造各