职场晋升女性如何避免性别歧视？

怎么说，你还是个女的

有调查显示，在公司中任职，从普通职位得以晋升到高级职位的概率，只有

2%；对于女性，

这个数字更加小。

在学历和工作经历之外，职场发展空间的大小更取决于个人在工作上所花精力的差别。而男
性在工作上花的精力显得比女性多得多，也因此获得更多的晋升机会。

但是女性如果能克服自己的情绪化弱点，更有规划性地经营自己在公司的形象，并且表现
出强烈的事业心，还是有可能扭转一些因为性别因素所带来的不利局面。

现如今，怕是已经没有人会公开反对

“男女平等”的说法。即便如此，男性依然坚持替女性开

车门、提重物，约会理所当然他们买单，累活理所当然他们去干。然而在职场上，这些所谓
的

“照顾”一转眼却变成某种暗礁———而且这些暗礁对于女性职员来说，既不可预料，躲

无可躲，又不可言说。

只因为我是女人？

简是公司的元老，但始终没有得到相应的名位。创始阶段没有名位是因为还在创始阶段；等
到了产生业绩的时候没有名位，是因为还年轻，可以多学点东西；最后要她做内务了，还
是没有个名位。

在老板的意识里，就认为

“你是一个女的么！”

从大学本科毕业到不久之前，简已经在这家民营公司里呆了整整

9 年。她进公司的时候，正

值公司初创，除了老板也只有四五个员工，所以用时髦的话来讲，简可算作这家公司的
“FOUNDER”，即“元老”。简是典型的上海女孩，办事聪明而且努力，又懂得鉴貌辨色，无
论是在外面搞销售跑业务，还是回到公司兼顾行政工作，样样都干得有声有色，很得老板
的赏识。然而即便是这样，简当时也没有得到任何

“名分”。按照老板的说法，公司规模小，

不必急着加官进爵。

三四年后，老板告诉简，她所在的销售部即将招入一名男经理，他有多年的外企销售工作
经验，希望简能够好好配合他。这个消息显得多少有些突然，简虽隐隐觉得不高兴，但也安
慰自己：人家在外企做过，相比之下我的确资历尚浅，正好可以多学点东西。

新经理上任之后，简在拜会客户时总是与他同往。过了一段时间，她发现自己的客户逐渐转
移到了经理手中。而经理在掌握了相对稳定的老客户，便招聘来更多的女孩子，要求简和她