龙蛇飞舞辞旧去，马不停蹄迎新来

2013 年工作总结
一、行政人事部主要工作职责描述：
1、负责人员发展之规划、人员编制之拟订、执行、修正；
2、负责人员招聘、到职、考核、奖惩、异动、辞退、开除等离职事项处理；
3、负责员工手册、公司制度、人事命令、通告、通知、各类行政规章制度等拟定、发布、监督执行、
归档等；
4、负责员工社会保险、工伤保险等办理事宜；
5、负责员工劳动合同的签订、纠纷处理及协调、其它外联政府部门沟通及******；
6、负责员工入职、消防、安全、职业道德等培训拟定、安排、实施及考核；
7、负责员工企业文化、福利待遇、节假日、重大活动、文娱节目等活动策划组织；
8、负责员工考勤制度管理并监督检查实施、各部门单位人员通迅录及时更新；
9、负责公司宿舍、环境卫生、员工健康及安全之管理；
10、负责搜集、整理、分析各部门员工心理状态及对行政人事意见与建议改善；
11、负责办公用品、器材维护、保养、水电设施等管理；
12、负责订货会组织、协调、安排、监督执行工作；
13、公司领导安排的其它事宜；
二、

 认识与理解：

       人事行政部是公司的综合部门，具有以下职能：首先具有服务职能，围绕全公司吃食、
住、行等后勤保障，为各部门提供良好的服务，配合各部门的工作，为每位员工建立家的温
馨，让每位员工有归属感，做到五勤、即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，当好四员；为领导和
同事当好参谋员、信息员、服务员和宣传员；第二、控制职能

,怎样用最少的钱把事情办好、引

导大家养成良好的办公习惯及节约意识；第三、监督职能

,督导大家遵守公司规章制度、规范

员工形为、以身作则树榜样；第四、选才职能

,根据公司需求引进适合各岗位人才，依据劳动

手段达成共识，利用培训让新同事了解公司，最短时间适应公司，尽快投入工作；第五、管
理职能

,完善公司各项制度良性发展，激励全员工作积极性，全面推动业务发展，实现全司

全员互赢互利。
三、年内主要工作具体表现（数据及事例）：
1、 人员情况：