摘要：

 直面职业技能培训学校政工人才匮乏的现状，处身该职场的政工人才（员）与其无

奈嗟叹，不如放眼人才价值工程内驱，立足本职、苦钻业务、固强补弱、主动担当。唯其如此，
方不失政工人才（员）社会需求总体锐减下的有效培训路径。

 

　　

Abstract： Facing the situation of lack of political work carders in vocational school， we 

should  the  internal  drive  of  value  engineering ，   standing  on  the  own  work ，   study  hard  the 
business， reinforce the weak， and is responsible， which is an effective training road of the 
lack of political work carders. 
　　关键词：

 人才价值工程；职业技能学校；政工人才；培养路径 

　 　

Key  words ：   talent  value  engineering ； school  of  professional  skills ； political  work 

carders；culture path 
　　

0 引言 

　　随着社会分工的日驱细化和人才需求的专业化、职业化，各类职业技能培训学校应运而
生，专业的

“窄”、“精”、“尖”、“实”，加之培训周期的“短”、“平”、“快”，在高校毕业生就业压

力仍显堪忧的当下，职业技能培训学校的优势显然易见。然而，使然于人才价值工程的短板
一

—政工人才匮乏现状及培养路径，却成为当下各类职业技能培训学校（机构）亟待正视

与破解的一道难题。本文就此坦陈拙见如下：

 

　　

1 职业技能学校政工人才匮乏现状 

　　

1.1 认识偏颇，政工岗位编制缺位 基于现实成因，职业技能培训学校在师资队伍聘任

和科室设置上，无不凸显各专业、实用人才的主体地位。换言之，专业、实用人才是职业技能
培训学校赖生活与发展的基础；而政工人才（员），往往缘于靠嘴皮子、笔杆子生存的认识
误区，处于被人误识的尴尬境地，因此，编制的缺位，也便在所难免。

 

　　

1.2 重技轻文，政工地位渐显弱化 曾几何时，政工人才以思想敏锐、富于笔力、善于表

达、注重修养等优势，而成为被受重视的奇缺人才，也是各单位破格纳才的重点对象。怎奈，
在一切以经济利益为中心的择业观下，社会的重技轻文和政工人才自身的妄自菲薄，无疑
因个体的失信，加速了政工人才（员）群体的渐显弱化与劣势。

 

　　

1.3 角色退位，政工人才后继乏人 随着思想政治工作由“生命线”到“服务保障”地位的转

变，政工人才（员），亦随之从

“主角”转为“配角”。在行政主官兼抓行管、人权等主要事务

的现状下，分权给本单位政工主管的思想政治工作，在某种意义上，或存无足轻重、可有可
无之虞，由此引发的政工人才后继乏人，也自在情理之中。

 

　　

1.4 信仰淡化，政工履职甘于平庸 何为信仰？巴金曾言“支配战士行动的是信仰。他能

够忍受一切艰难、痛苦，而达到他所选定的目标。

”在了无巴金所言艰难、痛苦的环境下，许

多政工人才（员）缘于职责与位置的

“配角”感，于消沉中默然转为自甘平庸，不求有为、但

求无过、毫无作为，与政工人才应有的信仰与胸襟极不相配。

 

　　

1.5 思维单一，政工创新钝化滞后 创新的意义何在？创新是一个民族进步的灵魂。职业

技能培训学校政工人才，虽难建功民族层面，但并不意味缺失创新的平台与契机，殊不知
杂家是在最多的领域里知道最基本的东西，而专家则是在最小的领域里知道最多的东西。只
要创新思维、勇于实践，政工人才（员）照样能有作为、有地位。

 

　　

2 职业技能学校政工人才培养路径 

　　

2.1 逆向思维，着眼需求树立信心 职业技能培训学校人才济济，仅以我校为例即设置

了烹调、面点、陶艺、木艺、美容美发、烙铁画、贝雕等

17 个专业，哪一个专业都不乏本专业精

英人才，但政工人才（员）却为数廖然。正因专业人才多、政工人才缺，才凸显出政工人才
（员）的特有优长，仅以教学所需的各类课件制作、教案编写、科研立项、总结汇报、典型材
料等事项，专业见长而政工恰为短板的专业人才，无不需要政工人才的支持与配合。退而言
之，但凡笔力过硬的政工人才（员），在哪个单位都有其优长的无可替代性。