研究一下企业的性质和岗位说明书，企业的性质往往成为企业选人的重要因素，不同的企
业青睐不同的人才，比如：日本公司注重服从和等级观念，如果在面试时表现得个性张扬
喜欢自由，那么你多半没戏，欧美的企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯
诺诺，那么，估计你的机会也不大。民营企业跟着感觉走吧，谈不上什么特点。这就是我们
经常说的：企业要找符合企业文化的人。

 

　　了解企业文化，不是让你欺骗企业，伪装自己，但是明明知道是错的，为什么不适当
地调整一下呢

?你说，我就这个性，不改。那我觉得你自己去开公司、做老板吧，不要去打工

了。

 

　　对于岗位说明书，也要好好研究一下，因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常
常不一样，同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的，如
果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交，员工关系怎么处理等
你的胜算有几成

? 

　　

 

　　注重礼仪

 

　　

 

　　英国的人力资源专家曾经作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼
貌的。前两者是爹娘遗传的，估计你也改变不了，但是对于礼仪，却是可以注意的，去面试
前，建议你好好审视一下自己的穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很
利索、协调，女生看上去要干净、大方。有的应聘者，一看西装皱巴巴的，领带打得歪里斜巴
的，能有好印象吗

?坐下来前就给否定了，因为中国人其实是非常注重外表的，即以貌取人。

现在很多学校的学生搞什么写真集求职，实在是

“误入歧途”，碰上不怀好意的招聘者，也

许会惹大麻烦，但你最后不要把责任全部推给别人。

 

　　

 

　　保持良好的心态

 

　　

 

　　有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉；有
的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，对于前者，往往会
让人不舒服，有压力感，但是你不能因此就产生逆反心理，觉得对方素质如何

(本人曾经在

网上看到有些应聘者写的文章

)，甚至由此得出该公司不怎么样的结论，这实际上要不得，

应该以一种宽容、平和的心态去对待；对于后者，不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常
是一把利剑。所以，在内心里，一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多地关注所谓
的

“自尊”。 

　　

 

　　学会区分不同的问题

 

　　

 

　　有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题，不必紧
张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、
反应、思路等，比如：下水道的盖子为什么是圆的

?这样的问题没有正确答案，只要能够自

圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的
应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。

 

　　

 

　　面试要注意

“答所问” 

　　

 

　　很多人往往忽略这一点，比如现在很多企业的面试人员往往不够专业，会首先说：自