【摘 要】文章通过与传统企业中对人事管理的漠视相比，突出了现代企业对人事管理的重

视程度，强调了人事管理对现代企业的重要性。剖析了这些重要性后，作者从一个实际操作
者的角度出发，阐述了如何做好人事管理工作，具有一定的实际指导意义。

 

　　

 【关键词】现代企业 人事管理 

　　

 

　　

 相对于传统企业而言，现代企业更多地关注人、关心人，将人事管理置于前所未有的

高度，这也为人事管理者提出了不小的挑战。近年来，我国人事管理获得了很大的发展，这
表现在人事管理者通过实践运行为企业营造了和谐发展的势头，直接或间接地带来了新的
利润值，为全社会的发展作出了贡献。那么，究竟什么是人事管理呢？

 

　　

 一 现代企业中人事管理的内涵 

　　

 人事管理是人力资源管理发展的第一阶段，有时也作为广义的“人力资源管理”的代称。

它是指有关人事方面的计划、组织、指挥、协调等一系列管理工作。通过科学的方法、正确的用
人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织之间的关系，谋求对工作人员的
体力、心力和智力作出最适当的利用和最高的发挥，并保护其合法的利益。现代人事管理理
论认为人人皆有自我发展和自我实现价值的追求，将人不再局限为一种成本，而是视为可
开发并能带来收益的资源进行开发和控制，重视人的发展与企业发展的和谐关系，将人的
作用提高到前所未有的高度。

 

　　

 二 人事管理对企业尤其是现代企业的重要性 

　　

 贯彻、执行各项社会保障制度，切实保障广大职工合法权益，我国在建设社会主义市

场经济体制后，劳动关系发生了变化，职工的劳动权利自主性扩大了，风险也扩大了。特别
是在经济转轨时期，下岗职工明显增多，为此，我国相继建立并推行了对职工的多项生活
保障制度。如基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等，以维护广大职工的合法权益，保障
人民群众的安定生活，为广大职工排忧解难。一个健全的保障体系对保证市场经济体制的建
立和社会的稳定有着十分重要的意义。

 

　　

 三 献计献策，积极做好人事管理工作，树立和谐发展的企业文化 

　　

 1．建立健全人事管理系统 

　　

 第一，企业人事管理系统的分析与设计。企业人事管理系统打破了传统手工操作的模

式，动态地实现了职工信息管理、人事变动、职工考勤信息管理和部门机构管理等功能。

 

　　

 第二，系统功能模块设计。根据对企业人事管理系统的功能需求分析，此系统的主要

模块包括：系统用户管理、职工信息管理、职工考勤管理以及机构编制管理四个部分。

 

　　

 第三，数据库设计。建立数据库是为了方便人事管理者进行人事管理。建立数据库以后，

对于相同项的检索、对比、修改将变得非常容易。

 

　　

 2．做好人事管理工作 

　　

 第一，要坚持人性化管理与规范化管理相结合。在现代企业中，管理者尤其是人事管

理者，要重视对员工的人性化管理。这不仅包括在考核中加强对员工奉献精神和努力过程的
表彰和考核，更要加强对员工进行对企业忠诚度、责任感、服从性、协调性、个人修养、集体荣
誉感等因素的考核。要重视和加强对员工进行培训和再培训，为员工提供学习和再深造的权
利。

 

　　

 同时还要实行规范化管理。建立健全规范化的管理包括建立规范化的人事管理制度；

对人力资源进行规划、组织、控制、教育、激励的管理服务部门，其管理方法和手段不再是简
单的行政命令，而是各种先进管理方法和手段的综合；另外，要保证企业人事管理政策的
公开性、稳定性、协调性和连续性。

 

　　

 第二，建立有效的分配激励机制。现代企业应进一步加大搞活企业内部分配的力度，

要将员工的各种收入与岗位职责、工作业绩、实际贡献以及成果转化中产生的社会效益和经