很久以来，中国大陆的女大学生在求职过程中不断遭遇性别歧视，就业相对男大学生

更为困难。为了在实证资料的支撑下探究该社会现象背后的结构性因素，并提出若干政策和
法律上的建议，我们课题组选择中国中部的最具典型意义的湖北省为考察对象（湖北地处
中国中部，经济社会发展水平比东部沿海地区落后，比西部内陆地区发达），

2008 年 10

月至

2009 年 2 月，我们先后对武汉大学、华中师范大学、中南民族大学以及三峡大学的 2004

级本科毕业生和

2007 级硕士研究生 [1]进行了“女大学生就业政策环境”的抽样调查。本次调

查共发放问卷

1200 份，回收有效问卷 1010 份，有效率为 84%，其中发放男生问卷 300 份，

回收有效问卷

256 份，有效率为 85%；发放女生问卷 900 份，回收有效问卷 754 份，有效

率为

84%。与此同时，本次研究在采取社会学、法学、经济学、女性主义理论等综合研究取向

的基础上，运用了女大学生声音呈现的主位研究法，分别对

8 个女大学生 [2]和 5 个单位的

人力资源部负责人进行了深入访谈与个案分析，以期通过对比女大学生与用人单位负责人
的声音来透视就业中的性别歧视与政策环境，从而获得真实而全面的研究资料

 [3]。

 
　　一、女大学生就业难的现状描述
 
　　据本次调查显示，近几年来湖北省女大学生就业率变化不大。

2005 至 2007 年，湖

北省女大学生就业形势在总体上显示出逐年下滑的趋势，尤其是硕士女大学生的就业率平
均每年下降

2％-3％左右，而博士学历的女大学生就业率在 07 年比 05 年下降了 38.8％。此

外，本次调查发现，女大学生就业率每年至少低于男大学生的

5 个百分点，而且不同专业

性质的女大学生的就业比例也呈现出差异性。据本次调查推测，就女大学毕业生整体而言，
较好实现就业的文科专业的女大学生的就业率也只能达到

60％至 70％，而理工类的女大学

生的就业率只有一半左右，医科女大学生只有

30％至 40％，个别专业的女大学毕业生的就

业率甚至只有

10％左右。同时，本次调查还发现，女大学生就业的岗位条件往往低于男大

学生，工资水平也相对偏低。如此，女大学生就业难的问题正在日益凸现。所谓

“女大学生就

业难

”是指女大学生在一定时期内，因受各种因素影响而出现的就业受阻，以至于不能实现

就业或就业不理想，比如遭遇就业机会不均等、职业隔离、

“同工不同酬”及需要动员大量的

就业途径与高额的就业成本才能就业等问题；

“难”为一个相对的概念，即指女大学生就业

相对于男大学生就业而言更难。笔者结合本次实证调查资料，将女大学生就业难的现状分析
如下：

 
　　（一）

  女大学生在求职过程中遭遇机会不平等

 
　　虽然社会各方都在呼吁就业市场上的男女平等，但由于女大学生的先天性生理原

因以及出差时的不便，使得一些用人单位更多地倾向于招收男生，由此就出现了就业中的
性别歧视现象。据本次调查发现，也有很多女大学生因为就业期望过高及偏离了实际的需要
而错失很多发展机会，比如，由于种种原因，多数女大学生更愿意留在大都市，以享受现
代文明的城市生活而不愿意到基层、西部及农村去工作，正如个案③所说

“宁要都市一张床，

不要基层一套房，无论怎么艰苦，我也不愿意离开大都市的

”。然而，由于用人单位导致的

女大学生就业的性别歧视现象却更为严重，主要表现为：第一，在就业信息中存在着显性
的性别歧视。据本次调查资料显示，一些用人单位招聘时公开打出

“只限男性”或“男生优先”

的字样，甚至明确规定

“不招女生”。如表 1 所示，在问卷调查中，男女大学生都碰到过用人

单位提出

“只招男不招女”的现象 4，而女大学生则格外突出。第二，本次调查发现，用人单

位在大学生求职者的简历筛选中，也存在着较为严重的隐形歧视。比如，用人单位一般不会
明确提出与性别有关的要求，但会拒绝接收女大学生的简历，或者是在接受简历后在面试