工作一年、三年、十年的人，离职时该注意的事

这是个员工动不动就想开除老板的时代，除了较负面的因素，也有为了自我发展和培

养能力而积极换工作的原由。但是离职也需要找适合的时机，慎重决定，才能将离职可能造
成的风险和问题降到最小。要在最合适的时候离职，若等到身价下跌才开始写履历表，便为
时已晚。

 

工作已经

5 年的 K 先生，最近只要吃过午餐后就想打瞌睡。他每天光是上班路上就要花

上

4 个小时，清晨就要出门，晚上回到家则已超过 10 点。他常常因精神不集中而导致工作

效率不佳，且每天早出晚归也没什么时间和家人相处，就算是假日也大多在家补觉。

几个月前，

K 先生还在一间路程只要 40 分钟的服饰公司工作，那是一家中小企业，年

薪、职务和办公室气氛都还算不错，但

K 先生却因为无法认同新来的主管，而决定跳槽到

现在这家公司。

虽然

K 先生对前任主管没什么好感，但却十分肯定他的工作能力。前主管非常了解部

属们的工作内容，所以下达的指示都很明确，部属也能如实地依照他的指示做事。新的主管
虽然人品不错，但业务能力不佳，因为不了解业务的工作，所以决策也不明确，经常在最
后关头草草了事，使得部门绩效大幅下降，部属做起事来也变得没有头绪。

现在的公司有很多优点，年薪高、工作环境比前公司好，只不过，业绩至上主义的主管

会冷酷地批评部属的能力和实绩，因为十分重视团队，常在下班后或假日举办聚餐以联络
感情，使得员工几乎没有私人的时间。而且工作内容几乎没有任何自主性，主管一人便决定
了所有事情，部属只能听命行事，无法发挥个人所长。于是没有多久，

K 先生又起了离职的

念头。

换了工作之后，像

K 先生一样感到后悔又苦恼的人不少，某就业情报公司以曾经离职

或转行的人为对象进行调查，结果显示有

43.8%的人“曾经对离职或转行感到后悔”，职级

越高的人，后悔的比率越高。像

K 先生这样在换公司后，虽然能得到想要的，但也失去了

曾经拥有的。一般人在转换工作时，通常只心系着自己想要得到的，而忽略了可能会失去的，
往往事后才发现，离职造成的失落感反而大于满足感。

烦恼该不该离职时，先想想会失去什么

某半导体公司的员工，在任职十多年之后毅然离职，后来写了一封信给前同事，而在

当时引起了不少话题

——

“在我离开公司之前，始终认为是因为自己很优秀才能拥有今天的成就，而且是公司限

制住我，才无法得到更好的发展。一心想着只要离开公司，我的价值就会往上提升至更高的
阶段，并期待能得到更高的年薪和职位。

“然而，这一切完全是自我感觉良好，能有今天的我，并不是因为我很优秀，而是公司

的支持与培育，以及同事的协助。离开任职多年的公司后，我才能以客观的角度看待一切，
原来现实世界并非我所想的那样。实在很抱歉又很感谢，如果没有各位的协助，就没有今天