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单独 后女性求职更难？

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单独 政策的官方消息放出来后，我有些在服务型企业（服务型企业的共

性是女性员工占比高）做

HR 的朋友最先做出反应：惨了，我们公司有一批女

员工准备生二胎了，我们

HR 有得忙了。

有位在餐饮连锁工作的

HR 总结了几点：

——

未生育过的女性，企业可能面临负担员工两次生育影响工作的成本

不要！

——

已生育一胎的女性，也有可能再生育一胎

不要！！

已生育两胎的女性，年龄偏大，对于家庭和子女的投入需要更多，必然会影响

——

工作

不要！！！

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的确， 单独 政策的直接影响是让女性在职场的竞争力会更低，但是，如果我
们跳出女性看女性，跳出职场看职场呢？

更多的二胎是整个社会的责任，除了母亲，父亲、祖父母、长子

/长女等家庭成

员都会如洗牌一般，重新定义并承担相应的责任，家庭的核心成员夫妻双方要
如何规划和整合这些资源？

职场是社会的一部分，重要的一部分，但绝非全部。如同舒伯的生涯彩虹

图，每个人的彩虹图画都是独一无二的，早做规划、理性抉择，才是做自己生
涯主人的唯一法门。