官僚主义辩证法

不要以为官僚主义是政府和国企的专利，稍微大一点的外企官僚主义是必

需品，在芝麻大的民营企业，官僚主义也不罕见，也就是说，在职场，官僚主
义是常态。

官僚主义的弊端大家都熟悉且痛恨，咱这里就不放大负能量了，今天来说说它
的好处吧。

什么？！官僚主义还有好处？！
我们来剖解一下。
所谓官僚主义，映射着这样几个关键词：
等级森严、流程刻板、规章制度多、职能分工条块分割。
这样的企业，肯定是缺乏活力和创新精神的，但是，也算中规中矩，可以少犯
低级错误。为什么大企业的官僚主义更为常见？这是大企业已经脱离人治阶段
之后，用制度对自身的一种免疫性自我保护。

说到对员工个人的好处，举个实例：
某君去年

5 月离开了 A 公司，职务是做售后维护的工程师，2014 年元月份刚

过

1 个星期，他原来的工资卡上忽然到了一笔账，经查，是 A 公司给他结算的

2013 年的年终奖。

虽然他离开已经大半年了，对于

HR 和财务来说，他的年终奖就是应付工资

里面的一个名字和数字而已，根据公式算出来的，是多少就是多少，绝不会有
人盘算着他已经离职这么久，这笔钱可以省了，官僚主义没这么灵活。