如何制定服装店员工管理制度

服装店的管理包括很多方面，对员工的管理是其中一个很重要的方面。俗话说，无规矩

不成方圆，要对服装店员工进行有效的管理，就要制定员工管理制度。制定员工管理制度，
实用性和有效性是最重要的评价指标。服装店员工管理制度，是服装店用来约束员工行为的，
制定时，要遵循一定的原则。下面，小编就和大家详细说说如何制定服装店的员工管理制度。

制定员工管理制度，要遵循以下原则：
第一、合法性。
企业内部

规章制度的效
力是以合法为
前提的。凡是
违法的内部规
章制度一律无
效。所以在制
定员工守则时，
首先要对国家
相关劳动法规、
人事法规进行
了解和学习，
不要编制出违
反国家法律、
法令的无效的
员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞
职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了
员工的合法权益。

第二、适合性。
要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的

基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工
参与，通过民主程序来制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。

第三、合理性。
在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、

合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益

;既要考虑对员工劳动行为

的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。

员工管理制度，一般包括以下内容：
1.员工的道德规范。比如维护公司信誉、严谨操守、爱护公物、不得泄露公司机密等行为

规范。

2.员工的考勤制度。其中有工时制度、上下班的规定、打卡规定等等。
3.员工加班值班制度。什么情况下加班、加班的报酬规定、值班的安排等等。
4.休假请假制度。包括平时和法定休假、年休假、婚假、产假和生理假、病假、丧假、工伤假、