《劳务派遣暂行规定》深度解读及劳务派遣法规法规对比分析

【供稿：北京义贤律师事务所劳动法专家朱茂林律师】

为贯彻落实新修订劳动合同法，规范劳务派遣用工行为，人力资源和社会保障部于

2014 年 1 月 26 日公布了

《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第

22 号）。北京义贤律师事务所劳动法专家朱茂林律师于第一

时间作出新规解读，并将各类劳务派遣法律法规进行了对比分析，希望能够帮助更多劳务派遣单位、用工单位、

劳务派遣员工、法律工作者等能够深入理解新法。

《劳务派遣暂行规定》

《劳动合同法》

《劳动合同法实施条例》

其他及地方性规定

新规解读

第一条 为规范劳务派遣，维
护劳动者的合法权益，促进
劳 动 关 系 和 谐 稳 定 ， 依 据
《中华人民共和国劳动合同
法》

(以下简称劳动合同法)

和《中华人民共和国劳动合
同法实施条例》

(以下简称劳

本条是关于《劳务派遣暂行
规定》（以下解读部分简称
为《规定》）的立法宗旨以
及 立 法 基 础 ， 表 明 该 《 规
定 》 为 细 则 性 条 款 ， 是 对
《劳动合同法》、《劳动合
同法实施条例》等法律法规