XX 公司年度招聘计划方案

为迎合我司发展的步伐，实现我司

2012 年的经营目标，根据我司 2111 年

的标准岗位，特制定本年度的招聘计划方案。
一、招聘需求计划（招聘职位详见附件）

我司

2013 年招聘需求总人数为 11 人，计划 3 月份到岗 3 人，7 月份到岗

8 人；其中，中高层管理人员 3 人，普通岗位员工 5 人。
二、招聘渠道

根据招聘需求岗位的性质和人员到岗的时间，本年度的招聘渠道建议通过

以下三个方面进行：

1、通过同行介绍或朋友推荐
  主要针对中高层人员的招聘。而且基本没有什么费用。基于，xx 是一个重

工业城市，机械方面的人员较多较集中，可以通过公司同事介绍来招聘志同道
合、有带队经验的中高层领导。

2、通过网络招聘

    网络上应聘信息量巨大，时效长，招聘人数较少的时候去免费网站和大

学生就业网也是不错的选择。二月下旬发布信息，不仅可以满足

3 月的招

聘，亦可为

7 月份的招聘做人才储备：

网站名称

价格

（元

/

年）

职位
发布
数量
（个

）

查询简
历数量
（份）

增值服务

大学生就业
一站式平台

0

20

投递数

量

可以参加校园招聘会

XX 人才网

900/年

20

无限制

赠送

3 次现场招聘

          

3、现场招聘会
       春夏各有一次大型现场招聘，在 3 月和 7 月王城广场大型招聘会：
   展位费 200 元一个展位，以我公司的人才需求，每次订一个展位足够了。

人力资源部有专人负责和河洛人才网提前联系。
三、招聘的费用预算

综合上述三个招聘渠道的费用，本年度的招聘费用预算如下：

招聘渠道

费用（元）

备注

他人介绍

0

大学生网

0

人才网

900

一年

现场招聘

400

春夏各一次

合计

1300